Anzahl der Suchergebnisse: 167
…für die Betroffenen durchaus ein leidiger Bestandteil des Anstellungs- oder Tarifvertrages ist, sichert denjenigen, welche die angebotene Dienstleistung nutzen, einen 24-Stunden-Service zu. Wer also mitten in der Nacht mit abgebrochenem Schlüssel vor verschlossener Türe steht, weiß das ebenso zu schätzen…
…Wann ist eine betriebsbedingte Kündigung rechtens? Die betriebsbedingte Kündigung kann entweder auf außerbetrieblichen oder innerbetrieblichen Gründen basieren. Ein starker Umsatzeinbruch kann beispielsweise als außerbetrieblicher Faktor zählen. Innerbetriebliche Ursachen können Standortschließungen oder die Einbindung externer Arbeitskräfte sein. Liegen inner- oder außerbetriebliche…
…Arbeitsvertrag bedarf nicht zwingend der Schriftform. Nur ein befristeter Arbeitsvertrag muss schriftlich vereinbart werden. Warum sollten Arbeitnehmer und Arbeitgeber lieber einen schriftlichen Arbeitsvertrag schließen? Sollten sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber über bestimmte Vertragsinhalte wie das Gehalt oder den Urlaubsanspruch streiten, wird…
…wenn Sie bei der Kündigungsschutzklage die Frist verpasst haben. Dies funktioniert in der Regel beispielsweise, wenn Sie aufgrund einer Krankheit oder einer Urlaubsabwesenheit verhindert waren. Es ist ratsam, einen Anwalt aufzusuchen, um durchzusetzen, dass die Arbeitsschutzklage trotz abgelaufener Frist doch…
…er branchen- bzw. betriebsüblich ist oder durch zulässige Arbeitsschwankungen sowie bezahlten Erholungsurlaubvermieden werden kann. Dabei sind jedoch auch die vorrangigen Urlaubswünsche der Arbeitnehmer zu beachten. Details zur Förderung, Antragsstellung und Berechnung Auch eine wirtschaftliche Saison kann Kurzarbeitergeld erfordern. So könnten…
…zu offenen Fragen wie ausstehenden Zahlungen, einer möglichen Abfindung, verbleibenden Urlaubstagen, dem Arbeitszeugnis etc. beinhalten. Zum Aufhebungsvertrag eine Vorlage herunterladen Im Folgenden können Sie verschiedene Muster zum Aufhebungsvertrag herunterladen. Diese beziehen sich zum Großteil auf bestimmte Ursachen, welche eine Auflösung…
Beim Feiertagszuschlag herrscht oft Unsicherheit über den genauen Anspruch. Viele Arbeitnehmer freuen sich, wenn Feiertage auf die Wochentage fallen, an denen sie normalerweise arbeiten müssen. Denn das sorgt meist dafür, dass neben den Wochenenden und Urlaubstagen weitere freie Tage entstehen,…
…bezahlten Urlaub beanspruchen und erhalten im Krankheitsfall eine Lohnfortzahlung. Der Personaldienstleister schließt mit Dritten, also Unternehmen, die Arbeitskräfte von der Zeitarbeitsfirma in Anspruch nehmen möchten, einen Vertrag zur Arbeitnehmerüberlassung ab. Die Dauer der Tätigkeit im Kundenunternehmen wird hierin vereinbart und…
…eigenmächtiger Urlaubsantritt und Mobbing. Sie ist das letzte Mittel – die ultima ratio – um das Arbeitsverhältnis mit einem Mitarbeiter zu kündigen, weshalb sie meist auf eine vorher erteilte Abmahnung folgt. Sofern es im jeweiligen Unternehmen einen Betriebsrat gibt, ist…
…307 nicht wirksam. Ungültige Klauseln im Arbeitsvertrag Wird ein Arbeitsverhältnis eingegangen, gilt es, vorab Verschiedenes zu klären. Im Arbeitsvertrag werden deshalb Vereinbarungen bezüglich Arbeitszeit, Überstunden, Probezeit, Krankheit, Vergütung und Urlaub getroffen. Nicht immer entsprechen die Formulierungen in dem vom Arbeitgeber…