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…Arbeit, die für den Gang zur Toilette genutzt werden. Darf der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag längere Pausen anordnen? Bezahlte Pausen sind häufig Kurzpausen, die bei übermäßiger Belastung der Augen (Bildschrimarbeit) oder Ohren eingelegt werden müssen. Grundsätzlich ist es erlaubt, längere Pausen…
…und ist sie versicherungs- und steuerfrei? Werkstudenten haben einen Anspruch auf den Mindestlohn. Als Werkstudent müssen Sie keine Krankenversicherungs- oder Pflegeversicherungsbeträge zahlen. Ein Steuerabzug erfolgt erst ab einem Gehalt von 950 Euro pro Monat. Arbeiten als Werkstudent: Welche Voraussetzungen müssen…
…drei Jahren, es sei denn Arbeits- oder Tarifvertrag regeln etwas anderes. Darf der Arbeitgeber den Überstundenausgleich befristen, sodass diese Stunden nach Ablauf einer Ausschlussfrist doch verfallen? Ja, das ist zulässig. Allerdings ist eine Ausschlussfrist unter drei Monaten laut Bundesarbeitsgericht unwirksam….
…Aufhebungsvertrag bitten. Beachten Sie aber, dass Ihr Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, diesem zuzustimmen. Was bedeutet „bis auf Widerruf” im Arbeitsvertrag? Der Arbeitgeber kann im Arbeitsvertrag erklären, dass bestimmte von ihm zugesicherte Leistungen (z. B. die Zahlung von Urlaubsgeld) widerrufbar sind….
Vertragsstrafen im Arbeitsvertrag: Die Rechtsprechung erlaubt nicht alles. Viele Arbeitsverträge, die Arbeitnehmern vorgelegt werden, enthalten neben den üblichen Informationen zu Arbeitszeit, Anzahl der Urlaubstage und Kündigungsfristen ebenfalls die Androhung von Vertragsstrafen. Hält der Arbeitnehmer seine vertraglich zugesicherten Pflichten nicht ein,…
…Ort die Lohn- und Meldeunterlagen vorlegen. Dazu gehören zum Beispiel: Arbeitsverträge Entgeltabrechnungen Stundenzettel Lohnlisten Urlaubspläne Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen Lohn- und Finanzbuchhaltung Geht aus diesen hervor, dass die Vorgaben des Mindestlohngesetzes nicht eingehalten wurden, erwarten Arbeitgeber saftige Bußgelder. Jeder Unternehmer sollte sich also…
…werden. Für viele Deutsche heißt es nämlich abwechselnd Früh-, Spät- und Nachtdienste zu übernehmen. Laut einer Erhebung des Amtes für Statistik Berlin-Brandenburg aus dem März 2017 ergibt sich, dass 14 Prozent der Berliner und 16 Prozent der Brandenburger nachts zwischen…
…sieht es jedoch in puncto Mindesteinkommen in der Schweiz aus. Im Folgenden erfahren Sie, warum es bisher in der Schweiz keinen gesetzlichen Mindestlohn gibt, aber in einigen Kantonen trotzdem nicht darauf verzichtet werden muss. Dazu wird beleuchtet, wie die aktuelle…
…die im Zusammenhang mit dem jeweiligen Arbeitsverhältnis stehen, z. B. Personaldaten, Arbeitsvertrag, Vertragsänderungen, sozialversicherungs- und steuerrechtliche Unterlagen, Entwicklung des Gehalts, Arbeitszeugnisse, aber auch Abmahnungen und die Kündigung. Gibt es Informationen, die der Arbeitgeber nicht in die Personalakte aufnehmen darf? Ja,…
…Interessen, denen durch Aufklärungs- und Hinweispflichten nachgekommen werden muss (Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge, Ausstellung eines Arbeitszeugnisses bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses etc.). Schutz- und Sorgfaltspflichten: z. B. Unfallverhütung, Arbeitsschutzmaßnahmen, sorgfältiger Umgang mit denen dem Arbeitnehmer gehörenden Dingen (auch vor Mobbing muss…