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…Beginn und Dauer Ausbildungsmaßnahmen und -ort außerhalb der Ausbildungsstätte (duale Ausbildung) Dauer der regelmäßigen täglichen Ausbildungszeit Länge der Probezeit Zahlung und Höhe der Vergütung Anzahl der Urlaubstage Voraussetzungen für eine Kündigung allgemeine Hinweise auf geltende Tarifverträge sowie Betriebs- oder Dienstvereinbarungen…
…sozusagen um Urlaub, wenn Sie Überstunden durch Freizeit abbauen? Nein, der Überstundenabbau durch Freizeit ist nicht als Urlaub anzusehen. Erkranken Sie beispielsweise während des Abbaus, werden Ihnen die jeweiligen Tage nicht, wie es beim Urlaub der Fall ist, gutgeschrieben, sondern…
…an dem bis 14 Uhr zu arbeiten ist. Der Tarifvertrag sieht beim Urlaubsanspruch eine Staffelung vor – je länger ein Arbeitnehmer im Betrieb beschäftigt ist, desto mehr Urlaub steht ihm zu. Er beträgt mindestens 24 und maximal 30 Tage. Der…
…Ein geeigneter Ferienjob mit 15, 16 oder 17 Jahren könnte unter anderem einer der folgenden sein: Kellner/-in Verkäufer/-in im Einzelhandel (zum Beispiel in Boutiquen, Drogerien, Bäckereien, Eisläden) Erntehelfer Regalauffüller oder Inventurhilfe (zum Beispiel in Supermärkten) Promotion (Flyer- und Prospekte verteilen)…
…Ende eines Monats der Lohn auf dem Konto landet. Besonders zum Jahresende sehen einige Arbeitgeber daher für die Tüchtigkeit der Arbeitnehmer ein sogenanntes Weihnachtsgeld vor. Aber nicht jedes Unternehmen zahlt seinen Arbeitnehmern Weihnachts- und Urlaubsgeld. Ist die Auszahlung vom Weihnachtsgeld…
…anhand einer einfachen Formel herauszufinden. Alles, was hierfür benötigt wird, ist die Höhe vom (Brutto-)Gehalt und die Stunden, welche pro Monat abgeleistet werden. Hieraus ermittelt sich der Brutto-Stundenlohn. Brutto bedeutet „vor Abzug der Steuern“. Lohn- und Kirchensteuer, Solidaritätszuschlag, Beiträge zur…
…Sie eine Vertrags- oder Pflichtverletzung begangen haben (Diebstahl, wiederholte schwere Beleidigungen etc.) und nach einer Ermahnung eine Kündigung von Ihrem Arbeitgeber erhalten. Sie dürfen allerdings auch selbst kündigen, sollten Ihnen z. B. nicht Ihr rechtmäßig zustehender Urlaub gestattet oder kein…
…gegen geltendes Gesetz. Dabei kann nicht nur die Anzahl der Urlaubstage Grund zum Widerspruch geben. Aus dem geltenden Vertrag sollte am besten auch hervorgehen, was mit den Urlaubsansprüchen im Fall einer Kündigung durch den Arbeitgeber und in ähnlichen Situationen geschieht….
…aus personen-, betriebs- oder verhaltensbedingten Gründen. Sind Arbeitnehmer der Meinung, die Kündigung sei unwirksam, können Sie innerhalb von drei Wochen nach Erhalt des Schreibens eine Kündigungsschutzklage erheben. Die Beweislast dafür, dass die Kündigung rechtens war, liegt grundsätzlich beim Arbeitgeber. Genau…
Eine Geheimhaltungsvereinbarung bezieht sich auf Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse eines Unternehmens. Wird ein Arbeitsverhältnis eingegangen, erlangt der künftige Arbeitnehmer in der Regel Kenntnis über sensible Informationen, die den Betrieb an sich, als auch persönliche Daten seiner Kunden betreffen. Diese Daten unterliegen…