Knapp 45 Millionen Erwerbstätige gehen gemäß statistischen Erhebungen einer Tätigkeit in Deutschland nach. Hierbei handelt es sich ausschließlich um jene, die auch ihren Wohnsitz in der Bundesrepublik haben. Sie arbeiten als Bäcker, Automechaniker oder Physiotherapeut, um sich den eigenen Lebensunterhalt zu verdienen und Lebensmittel sowie Kleidung bezahlen zu können.
Wie viel Geld sie am Ende des Monats in der Tasche haben, ist abhängig von der Vergütung, die sie von ihrem Chef erhalten. Monatlich beläuft sich dieser in der Regel auf einen festen Betrag. Wann Sie wie viel Geld auf Ihrem Konto erwarten können, entnehmen Sie für gewöhnlich dem vor Antritt unterschriebenen Arbeitsvertrag.
Doch welche Berufe mit hohem Gehalt gibt es eigentlich? Wie unterscheidet sich das Bruttogehalt vom Nettogehalt? Und wie können Sie Ihr Gehalt berechnen? Das alles und noch einiges mehr verrät Ihnen dieser Ratgeber.
Inhalt
Kompaktwissen: Gehalt
Das Gehalt ist eine der gebräuchlichsten Formen der Vergütung. Es wird normalerweise jeden Monat in der gleichen Höhe gezahlt.
Der monatliche Lohn ist im Gegensatz zum Gehalt variabel und wird in der Regel pro Woche gezahlt.
Informationen zur Berechnung Ihres Gehalts finden Sie hier.
Detaillierte Informationen zum Gehalt:
Gehaltsverhandlung
Welche Vorgehensweise hilft bei einer Gehaltsverhandlung? Wir verraten es Ihnen.
Gehälter in Deutschland
Regelmäßig befragen Karriere-Portale ihre Besucher zu ihrem Einkommen: In welchem Bundesland arbeiten Sie? In welcher Branche und welchem Unternehmen sind Sie tätig? Über wie viel Berufserfahrung verfügen Sie?
Hieraus lassen sich spannende Informationen über die Gehälter ziehen, die gerade für Berufseinsteiger ein wichtiger Quell dafür sein können, welche Jobs begehrt sind und wie viel Geld sie in Gehaltsverhandlungen verlangt werden kann. Der große Gehaltsreport der deutschen Jobbörse StepStone zeigte in einer Gehaltstabelle, welche Berufe ein hohes Gehalt abwerfen und in welchen Branchen weniger Geld auf dem Gehaltszettel steht.
Das Gehalt – eine Definition
Die Vergütung, die Sie für Ihre Arbeit erhalten, wird ganz allgemein als Arbeitsentgelt bezeichnet. Doch manchmal tauchen auch Begriffe wie Gehalt und Lohn auf.
Die Frage ist: Was bedeuten sie und gibt es einen Unterschied zwischen Lohn und Gehalt?
Zwischen all diesen Bezeichnungen existieren nur ganz feine Abweichungen, die im Alltagsgebrauch häufig keine Beachtung finden.
Vom Gehalt ist oftmals im Zusammenhang mit der Bezahlung von Angestellten die Rede. Arbeiter hingegen erhalten einen Lohn. Es hängt als von der Beschäftigung ab, wie die Vergütung genau bezeichnet wird.
Der Definition vom Gehalt nach handelt es sich hierbei um jenes Entgelt, das für die nicht selbstständige Tätigkeit gezahlt wird. Dies trifft auch auf den Lohn zu. Gehälter sind in der Regel jeden Monat identisch – und damit nicht an die erbrachte Leistung gekoppelt. Es ist jedoch möglich, dass das Gehalt um leistungsbezogene Bonuszahlungen oder Vergütungen für Überstunden ergänzt wird. Dies kann dazu führen, dass am Monatsende tatsächlich nicht immer gleich viel Geld zur Verfügung steht.
Ist die Gehaltsabrechnung Pflicht?
Viele Arbeitnehmer kennen das Prozedere: Am Ende des Monats geht der Personalverantwortliche reihum und gibt jedem Mitarbeiter einen Briefumschlag mit der Gehaltsabrechnung aus. Manche Unternehmen sparen sich diesen Organisationsaufwand ganz und stellen jedem spezielle Zugangsdaten für ein Portal bereit, auf dem die Entgeltabrechnung selbst heruntergeladen werden kann. Ist Ihr Arbeitgeber hierzu verpflichtet?
Das im Arbeitsvertrag vereinbarte Gehalt wird Ihnen nicht eins zu eins zur Verfügung gestellt, da es sich um einen Bruttowert handelt. Zudem führt der Arbeitgeber bestimmte Versicherungsbeiträge für Sie ab. Auskunft hierüber gibt die Lohn- oder Gehaltsabrechnung. Sie gibt Auskunft über folgende Aspekte:
- Name und Anschrift des Arbeitgebers/Unternehmens
- Name, Anschrift, Geburts- und Eintrittsdatum in das Unternehmen
- Steuerklasse des Arbeitnehmers
- Versicherungsnummer
- Abrechnungszeitraum
- abgeführte Sozialabgaben (Krankenversicherungs-, Rentenversicherungs-, Arbeitslosen-und Pflegeversicherungsbeiträge)
- u. v. m.
So können Sie Ihr Gehalt ausrechnen
Wohnung, Nahrungsmittel und Urlaubsreisen kosten Geld, das selbst aufgebracht werden muss, wenn Sie nicht auf staatliche Unterstützung angewiesen sein wollen. Welchen Betrag Sie sich am Ende des Monats erarbeitet haben, ist deshalb von großer Relevanz. Hiervon hängt schließlich ab, ob Sie den Gürtel enger schnallen müssen oder weiter in Saus und Braus leben können.
Beim Gehalt wird in brutto und netto unterschieden. Was ist das Bruttogehalt? Hierbei handelt es sich um die Menge an Geld, die Ihnen vor Abzug der Steuern zusteht. Es unterscheidet sich vom Nettowert darin, dass hiervon erst noch diese Kosten abgezogen werden müssen:
- Lohnsteuer
- Kirchensteuer
- Solidaritätszuschlag
- Rentenversicherung
- Krankenversicherung
- Arbeitslosenversicherung
Das heißt: Das Geld, das Ihnen am Ende des Monats überwiesen wird, ist das Nettogehalt. Diesen Betrag können Sie tatsächlich ausgeben.
Um herauszufinden, welcher Betrag Ihnen am Ende des Monats gutgeschrieben wird, können Sie selbst errechnen. Sie müssen lediglich die wichtigsten Informationen zur Hand haben, um Ihr tatsächliches Gehalt zu berechnen.
Folgende Daten sollten Sie für die Berechnung Ihres Gehalts parat haben:
- Wie hoch ist Ihr Gehalt brutto?
- Erhalten Sie einen geldwerten Vorteil?
- Wie hoch ist Ihr jährlicher Steuerfreibetrag?
- In welche Steuerklasse sind Sie eingeordnet?
- Zahlen Sie Kirchensteuer?
- Sind Sie gesetzlich oder privat krankenversichert?
- Wie hoch ist Ihr Krankenversicherungssatz?
- Haben Sie Kinder?
- Sind Sie gesetzlich oder privat rentenversichert?
- Sind Sie gesetzlich oder privat arbeitslosenversichert?
Übrigens: Nicht in jedem Fall ist es sinnvoll, auf eine reine Erhöhung des Gehalts zu setzen.Langfristig kann eine Gehaltsumwandlung sich als empfehlenswerter herausstellen.
Der Staat fördert es, wenn Betriebe Arbeitnehmer bei der betrieblichen Altersvorsorge unterstützen.
In diesem Zuge gibt der Mitarbeiter von seinem Gehalt etwas her, um für die Zukunft finanziell abzusichern. Dafür verzichtet der Gesetzgeber darauf, auf diesen bestimmten Teil Einkommenssteuer und Sozialabgaben zu erheben.
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Hallo ihr lieben, meine Frage ist , jetzt will der Arbeitgeber bei uns einführen das wenn man krank ist, nur noch die Zeit bezahlt wird, in dem man ne Schicht hat, und wenn man z.b frei hat und man ist Krank, dann wird das nicht mehr bezahlt, darf der Arbeitgeber das so machen? Ist das Rechtens? Lg
Hallo wie ist das wenn man festgehalt kriegt und im Vertrag keine zu leistenden Stunden angeben werden . Wie weiß Mann dann ab wann Überstunden auszuzahlen sind ?
Hallo, im Arbeitsvertrag steht, dass Feiertage im Nettolohn inkludiert sind. Ist das zulässig? Durch Feiertage wurde der Bruttlohn gesenkt um am Ende auf die ca.1500 Netto zu kommen die im Vertrag stehen. Mündlich wurde mir aber gesagt, dass ich Feiertage extra bezahlt bekomme. Das ist natürlich nicht passiert. Ich arbeite in einem Hotel.
Hallo Markus,
bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir nicht befugt sind, eine Rechtsberatung anzubieten. Wenden Sie sich am besten an einen Anwalt für Arbeitsrecht, der sich im Ernstfall für Sie einsetzen kann.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Hallo ich habe einen Aufhebungsvertrag erhalten und habe mein Lohn nicht gekriegt meine Frage ist muss das geld vom vorherigen Monat überwiesen werden oder dürfen die das einfach behalten
Hallo Gina,
der Arbeitnehmer hat bis zu dem Tag Anspruch auf sein Gehalt, an dem das Arbeitsverhältnis endet. Bei weitergehenden Fragen wenden Sie sich bitte an einen Anwalt, da wir keine Rechtsberatung anbieten.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Hallo,
was ist wenn im Arbeitsvertrag eine Stundenzahl angegeben ist mit einem festen Stundenlohn, diese Stunden aber nicht erfüllt werden können, weil man keinen Einfluß auf die zu leistenden Stunden hat.
Beispiel: Schulbegleitung, der Schüler hat keine Lust in die Schule oder ist krank! Der Arbeitgeber hat keine andere Arbeit für mich, muss er dann die Stunden bezahlen?
Hallo,
im Arbeitsvertrag von meinem Mann steht ein Brottogehalt von 2200,- €. Auf seiner Abrechnung wurden ihm aber die 2200 aufgeteilt in 2060,50 € Gehalt und 139,50 € Fahrkostenzuschuss. Meines Erachtens ist das falsch, da das vereinbarte Bruttogehalt die 2200,- € sein müssen, wo auch die Lohnsteuer, Kirchensteer und KV-, RV-, AV- und PV-Beitrag abgezogen werden.
Das würde auch heißen, dass er weniger in die Rentenversicherung einzahlt…
Mich würde eben interessieren, ob das irgendwo rechtlich geregelt ist?
Würde mich über eine hilfreiche Antwort sehr freuen!
Hallo Natalia,
wie der Fahrtkostenzuschuss abgerechnet wird, hängt zum einen von den Fahrten (Arbeitsweg, Dienstreise) und zum anderen vom Arbeitsvertrag ab. Erkundigen Sie sich beim Arbeitgeber Ihres Mannes, wie diese Verrechnung begründet ist und fragen Sie auch einen Steuerberater, wie sich das auf die Steuer auswirkt.
Das Team von arbeitsvertrag.org
Was ist wenn im Arbeitsvertrag ein Bruttolohn vereinbart wurde, der aber in der Gehaltsabrechnung 1000,- niedriger drinn steht.
Hallo Hansi,
zunächst sollten Sie Ihren Arbeitgeber über die zu niedrige Abrechnung informieren, möglicherweise handelt es sich nur um ein Versehen. Weigert er sich, den fehlenden Betrag nachzuzahlen, sollten Sie sich rechtlichen Beistand suchen.
Lohnansprüche können bis zu 2 Jahre lang geltend gemacht werden, Sie könnten also theoretisch noch im Dezember 2019 das Gehalt vom Dezember 2017 beanspruchen, wenn Sie dieses bis dahin nicht erhalten haben. Nach 2 Jahren ist der Anspruch in der Regel verjährt. Ein Anwalt kann für Sie prüfen, ob dies für Ihren Fall zutrifft.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org