Die meisten Arbeitnehmer gehen fünf Tage die Woche für jeweils acht Stunden am Tag arbeiten.
Kaum ein Mensch ist der Lage, diese lange Zeit am Stück produktiv und vor allem konzentriert tätig zu sein, ermüden doch zum Beispiel die Augen durch das permanente Starren auf einen Bildschirm.
Um die Sicherheit von Mitarbeitern zu gewährleisten, ist deshalb gesetzlich vorgeschrieben, dass die Arbeitszeit von einer Pause unterbrochen werden muss, die vom Arbeitgeber meist jedoch nicht bezahlt wird.
Inhalt
Kompaktwissen: Bezahlte Pausen
Der Arbeitgeber muss nur die reine Arbeitszeit vergüten. Das ist gemäß § 2 Abs. 1 ArbZG „die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit„. Hierzu gehört übrigens auch der Bereitschaftsdienst.
Nein. Laut § 2 Abs. 1 ArbZG sind Ruhepausen nicht in der Arbeitszeit inbegriffen.
Nein. Der Arbeitgeber muss Pausen nicht vergüten, da diese nicht zur Arbeitszeit gehören. Es steht ihm aber frei, bezahlte Pausen anzubieten.
Bezahlte Arbeitspausen – Das sagt das Arbeitszeitgesetz
Der Gesetzgeber hat den Anspruch eines jeden Arbeitnehmers auf Pausenzeiten im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) niedergeschrieben. In Paragraf 4 steht hier, dass:
- bei einer täglichen Arbeitszeit von sechs bis neun Stunden die Tätigkeit für mindestens 30 Minuten am Tag zur Erholung pausiert werden muss
- arbeiten Sie ausnahmsweise länger als neun Stunden, ist eine Pause von mindestens 45 Minuten einzulegen
Das Arbeitsrecht schreibt also Pausen vor, die im Voraus bekannt sein müssen. In dieser Zeit darf vom Arbeitnehmer nicht verlangt werden, sich für einen etwaigen Arbeitseinsatz bereit zu halten, so hat das Bundesarbeitsgericht im Jahr 2009 geurteilt (BAG, Az. 9 AZR 139/08). Der Arbeitnehmer hat das Recht, die Ruhepausen an einem Ort seiner Wahl zu verbringen.
Darf der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag längere Pausen anordnen?
Grundsätzlich ist es erlaubt, längere Pausen als vom Arbeitszeitgesetz vorgeschrieben, zu befehlen, da sich Ihr Vorgesetzter hier auf sein Direktionsrecht berufen kann.
Es ermöglicht ihm, das gesetzliche Mindestmaß auszudehnen. Hierbei darf er die Pausenzeiten auch nicht über Gebühr ausdehnen. Ist im Unternehmen ein Betriebsrat vorhanden, muss dieser bei Entscheidungen diesbezüglich einbezogen werden.
Und was passiert, wenn Betriebspausen ein Weiterarbeiten unmöglich machen? Unter diesen Umständen handelt es sich um bezahlte Pausen, die beendet sind, sobald die Störung behoben wurde.
Im weiteren Sinne ist sogar der Urlaub als bezahlte Pause anzusehen, werden Sie doch in Ihrer Abwesenheit weiter entlohnt, obwohl Sie keine Arbeit leisten.
Der Unterschied zwischen Ruhezeit und Ruhepause
Die täglich einzulegenden Pausenzeiten sind nicht zu verwechseln mit den Zeiten, die zwischen zwei Arbeitstagen liegen müssen. Diese als Ruhezeit bezeichnete Periode hat in der Regel mindestens elf Stunden lang zu sein.
Ausnahmen gelten für solche Arbeitnehmer, die in Krankenhäusern, der Gastronomie, bei den Verkehrsbetrieben oder beim Radio arbeiten. Hier ist es erlaubt, dass die Ruhezeit nur zehn Stunden beträgt. Bezahlte „Pausen“ sind das ebenfalls nicht.
Bezahlte Pausen bei Schichtarbeit
Ein Betrieb, in dem schichtweise gearbeitet wird, erlaubt der Gesetzgeber, sogenannte Kurzpausen von geringerer Dauer als 15 Minuten einzulegen. Er trägt hiermit der schnelleren Ermüdung Rechnung.
Gemäß Bildschirmarbeitsverordnung (BildscharbV) oder auch bei besonders hoher Lärmbelastung muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer hier regelmäßig Pausen gewähren oder auch andere Arbeiten zuweisen, um seine Überlastung zu verhindern. Hierbei handelt es sich häufig um bezahlte Pausen, die der Sicherheit dienen.
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Ich arbeite in einem Callcenter als 30 Stunden Kraft. Ich habe auf Grund einer Behinderung einen Attest für eine feste Schicht und eine extra Pause von 15 Minuten. Also insgesamt 45 Minuten. Das gilt bereits seit Jahren. Heute ist mir mitgeteilt worden, dass diese zusätzliche Pause nicht mehr akzeptiert wird. Dürfen die das einfach machen?
Hallo
Ich arbeite im 3 Schicht System z.B Frühschicht von 5.45 – 14 Uhr ,habe eine Pause von 30 Minuten und am tage 15 min Minus weil mir eine Viertelstunde abgezogen wird. Ist das wirklich Rechtens?
Vielen Dank
Hallo,
nach 6 Stunden Arbeit muss eine Pause von 30 Minuten gemacht werden, dass ist mir soweit klar.
Wenn ich eine Arbeitszeit von insgesamt 6 Stunden und 45 Minuten habe würde es dann auch ausreichen, wenn ich nach z.B drei Stunden 15 Minuten Pause mache und dann drei Stunden 30 Minuten arbeite– wäre das von den Pausen her ausreichend? Ich habe dann ja die sechs Stunden nicht am Stück gearbeitet
Hallo,meine Mutter hat ein neue Job seit 4 Tage als Sicheritmitarbeiterin aber Momentan kein Vertrag bekommt,Ihre Chef hat gesagt dass dauert noch bis Sie hat die Führungszeugnis. Das ist komisch,aber was ist noch komisch und ich bin nicht sicher ob ist normal, dass Sie arbeit 7 Stunde pro Tag ohne Pause und jede Donnerstag 9 Stunde ohne Pause.
Ist das ok oder nicht?
Natürlich ist es schwer jeden Tag gleich produktiv und konzentriert zu sein. Ich finde es gut, dass die Arbeitszeit von einer Pause gesetzlich unterbrochen werden muss. So hat der Arbeitnehmer seine Rechte, die im Arbeitsvertrag stehen. Danke für den Beitrag über Arbeitsrecht.
Ich arbeite in einem IT-Unternehmen und meine Pausenzeit wird nicht entlohnt, jedoch schreibt mir die Geschäftsführung eine Pause von einer Stunde vor. Ich möchte allerdings nur 30 Minuten am Tag Pause machen da diese Zeit ja nicht bezahlt wird und ich als Familenvater lieber früher gehen würde! Ist dies zulässig? Wir sind ein Unternehmen mit weniger als 10 Vollzeit Beschäftigten und ohne Tarifbindung die Regelarbeitszeit beträgt 8 Stunden. Bitte § oder Rechtsbeschluss Antworten das ich dies so der Geschäftsführung mitteilen kann!
Hallo, mein Arbeitsvertrag sagt das ich täglich 6 h arbeiten darf, bis dahin steht mir keine Pause zu, jetzt möchte mein AG, dass ich nach 2 Stunden Pause mache, damit ich eine halbe Stunde länger im Betrieb sein muss um einen Personalmangel zu überbrücken. Ist das rechtens?
Ich wusste noch gar nicht, dass man längere Pause vom Arbeitgeber vorgeschrieben bekommen kann. Ich denke ich würde das aber nicht tun können, da ich mein Kind auch irgendwann aus der Kita abholen und nach Hause gehen und schlafen muss. Ich kann nicht den ganzen Tag auf der Abreit verbringen, deswegen würde ich dann darüber nachdenken einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren.
Hallo,
mein Arbeitgeber will mir Pauschalpausen nach Anwesenheit berechnen, und nicht wie ArbGz bei §4 nach Arbeitszeit. Beispiel : Arbeitsbeginn 6,45 Arbeitsende 16,10….ergibt eine Anwesenheit von 9,25. Die gesetzlich vorgeschriebene Pause von 30 Minuten wird von unserem Zeiterfassungssystem automatisch abgezogen. Daher ergibt sich eine klare Arbeitszeit von 8,55 Stunden. Mir wurden aber zusätzlich 15 Minuten abgezogen unter der Begründung das ich mehr als 9 Stunden Anwesend war ( 9,25 ) .
Wenn der Gesetzgeber die Pause nach Arbeitszeit berechnet, darf mein Arbeitgeber diese Entscheidung umgehen und nach Anwesenheit umsetzen?
Vielen Dank für Ihre Antwort.
Hallo,
mich würde folgender Punkt einmal interessieren:
Meine Arbeitsvertrag beläuft sich auf 30h pro Woche / 6 h pro Tag, die genaue Uhrzeit (von wann bis wann ist mit dem Vorgesetzten Abzustimmen – meistens ist es von 08:00 /08:30 bis 14:00 / 14:30 Uhr).
Bis dato war es immer so, dass unsere Zeiterfassung nach einer Arbeitszeit von 6,30h (6h und eine Kulanzzeit von 30 Minuten) eine Pause von 30 Minuten abgezogen hat.
Jetzt soll direkt nach 6 h eine Pausenzeit von 30 Minuten abgezogen werden (ohne die Kulanzzeit), was wiederum für mich heist dass sobald ich meine Arbeitszeit nur um 1 Minute überziehe mir 30 Minuten Pause abgezogen werden und sich dadurch meine geleistete Zeit nur noch auf 5,5 h beläuft, ist dies wirklich rechtens?
Ich hatte daher vorgeschlagen die Kulanzzeit auf 15 Minuten zu reduzieren und die Pausenzeit wie folgt aufzuteilen
nach 06:15h – 07:30h Arbeitszeit 15 Minuten
ab 07:30 h – 09 :00h Arbeitsstunden 15 Minuten
so wäre die Pausenzeit von 30 Minuten auf jedenfall gewährleistet und der Gesetzgeber sagt ja auch dass eine Aufteilung möglich ist.
Nun wurde mir mitgeteilt das dies nicht möglich wäre, da der MTV eine Mittagspause von mindestens 30 Minuten vorschreibt, ist das korrekt?
Viele Grüße und Danke vorab für die Hilfe
Hallo,
mich würde eine Regelung zu folgender Sachlage interessieren: Meine Mama arbeitet Teilzeit mit 30:45 Stunden/5Tage, d.h. 6:09 Stunden pro Tag. Nun ist es ja so, dass nach 6 Stunden eine Pause von 30 Minuten gesetzlich vorgeschrieben ist.
Wenn meine Mama nun 6:15 Stunden arbeitet, werden ihr anteilig 15 Minuten Pause abgezogen (wenigstens minutengenau und nicht pauschal 30 Minuten).
Faktisch hat sie in diesen 15 Minuten aber keine Pause gemacht sondern gearbeitet.
Das heißt, um auf ihre Arbeitszeit von 30:45 Stunden zu kommen, müsste sie, rein theoretisch, jeden Tag 6:39 Stunden arbeiten. Das ist doch völliger Käse?
Eine Pause z.B. nach 4 Stunden macht aber auch keinen Sinn und dafür ist auch gar keine Zeit.
Gibt es da eine gesetzliche Regelung, die das „unterbindet“? Kein Mensch macht 30 Minuten Pause um dann nochmal 9 Minuten zu arbeiten.
Anders gefragt: Hat sie ein RECHT darauf, die Arbeitszeit auf 30 Stunden zu reduzieren, so dass sie gar nicht erst in Bedrängnis mit diesen täglichen 9 Minuten kommt?
Das man natürlich auch „einfach“ einen Tag lang machen kann, und an den anderen Tagen dann nach exakt 6 Stunden geht ist klar. Aber es geht hier einfach ums Prinzip und die generelle Frage, wie rechtens diese Regelung mit den 9 Minuten ist.
Herzlichen Dank & Grüße aus Bayern
Simone
PS: Eine weitere Frage: Wenn der AG grundsätzlich TZ anbietet, habe ich dann ein Recht darauf zu sagen ich möchte von 40 auf 38 Stunden reduzieren? Oder kann der AG festlegen, dass die erste Reduzierungsstufe bei 35,33 Stunden beginnt? Vorher ist nichts möglich. DANKE!!!
Hallo,
bei uns kam auch die Diskussion mit Stunden auf. Ich habe eine 25 Stunden Woche. ich arbeite an 3 Tagen von 8:00 – 17:00 Uhr. Eine Pause von 30 Minuten ist Pflicht. Also habe ich 8 Stunden und 30 Minuten. Das heißt ich mache jede Woche eigentlich 25 Stunden und 30 Minuten. Rechne ich das richtig? Vielen Dank.
Gruß
Karina
Ich arbeite 8 stunden am tag. Gesetz sagt ich muss 30 Minuten pause machen. Diese pause wird bezahlt oder nur 7.5 stunden?
Wenn nicht bezahlt, darf ich keine pause machen und fruhe mit 30 Minuten nach hause?
Hallo Meme s.,
es ist richtig, wenn Sie 8 Stunden arbeiten, müssen Sie eine halbe Stunde Pause machen. Diese Pause wird aber nicht bezahlt, das bedeutet, Sie verbringen 8,5 Stunden am Arbeitsplatz. Die Pausen können in der Regel nicht an den Anfang oder an das Ende der Arbeitszeit gepackt werden, um diese zu verkürzen. Sie ist zwischendrin zu nehmen.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Hallo, wenn ich nach Produktivzeit bezahlt wird, darf dann der Gang zur Toilette vom Lohn abgezogen werden?
Ich habe eine wöchentliche Arbeitszeit von 30 Stunden und arbeite demzufolge 6 Stunden täglich. Ich mache keine Pause. Jetzt soll ich aber täglich von 8.00-14.30 Uhr arbeiten. Muss ich eine Pause machen und wenn ja, kann ich sie 14.00 Uhr machen und nach Hause gehen? Wenn nicht, wäre ich ja sonst eine halbe Stunde länger auf Arbeit und meine bezahlte Arbeitszeit bleibt die gleiche. Ist das zulässig?
Hallo Peggy,
in der Regel ist es nicht gestattet, anhand der Pause die Zeit auf Arbeit zu verkürzen. Ab sechs Stunden Arbeit ist tatsächlich eine 30-Minuten-Pause gesetzlich vorgeschrieben. Wann Sie diese nehmen, können Sie auch mit Ihrem Arbeitgeber besprechen.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Ich arbeite 2 Wochentage à 5,5 Stunden als Minijob. Ich nehme keine Pause. Ich bleibe im Büro und mache Telefon Dienst während die Vollzeit beschäftigte Mittagspause machen. Höchstens esse ich eine Kleinigkeit nebenbei während ich arbeite
Habe heute herausgefunden dass meine Arbeitsstunden 20 Minuten pro Tag gekürzt sind für eine Pause!
Ist dass zulässig?
Hallo,
erst einmal Danke für Möglichkeit hier Fragen zu stellen…
Ich arbeite in einer 40Std.-Woche im Öffentlichen Dienst als Hausmeister und während die Kollegen (Parkarbeiter – Gärtner…usw.) mit einer halben Stunde Pause am Tag eine halbe Stunde eher Feierabend haben als ich, werde ich gezwungen zusätzlich zur halbstündigen Mittagspause auch eine Frühstückspause von einer Halben Stunde zu machen. Begründet wird dieses mit einer Sonderstellung als Hausmeister wegen der Anwesenheit. Ist die Argumentation rechtens? Es handelt sich schließlich um nicht bezahlte Pausen. Vielen Dank!
Hallo Uwe K.,
der Arbeitgeber ist durchaus berechtigt, eine solche Pause vorzuschreiben. Haben Sie weitere Zweifel, lassen Sie sich bitte von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Hallo,
ich habe eine Verständnisfrage und würde dies gern an einem Beispiel festmachen
Arbeitszeit: 8 – 16.30 uhr. = heißt, 30 Minuten.
Die bisherigen Aussagen waren immer, dass diese Pause dann bis spätestens 14 Uhr beendet sein muss. Wenn ich nach der gesetzlichen Grundlage gehe, steht da -spätestens nach 6 Stunden zu nehmen-.
Heißt die jetzt – dass ich auch erst 14 Uhr in Pause gehen dürfte? Und wenn ja, wie lange = 30 Minuten oder 15 Minuten. Die anderen 15 Minuten nehme ich dann später? Oder muss ich diese dann zuvor nehmen?
Ist grad voll das Thema bei uns auf Arbeit.
Hallo, ich habe einen gleitzonen Vertrag in der hauswirtschaft, habe jetzt des öfteren morgens einen Einsatz ca.1 std. Und den nächsten Einsatz erst 2std. Später. Jetzt sagt meine Chefin das ich diese 2std. In denen ich nix zu tun habe auch nicht bezahlt bekomme. Das heisst das ich von morgens 8uhr bis mittags 13uhr für die Arbeit unterwegs bin,
Mir aber nur 3std. Bezahlt werden. Ist das rechtens?
Mfg
HallO Sabrina,
ob das Vorgehen eines Arbeitgebers im Einzelfall rechtens ist, dürfen wir nicht beurteilen, weil wir keine Rechtsberatung anbieten. Sie können sich hierzu bei einem Anwalt erkundigen.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Hallo, ich arbeite seit 30 Jahren in meiner Firma und bisher wurde uns, als Mitarbeiter in der EDV ,
aufgrund von Schichtdienst keine Pausen abgezogen, da es speziell auch im Spätdienst oft keine Möglichkeit gibt eine ordentliche Pause zu machen, da ansonsten niemand mehr da ist, es sei denn ich beginne quasi mit Pause. Insbesondere am Freitag, ein 6 Stunden Tag ist das ein Problem. Jetzt wird uns neuerdings, ohne Bekanntgabe, eine Pause abgezogen. Ist es rechtmäßig, mir z.B. 25 min abzuziehen, wenn ich am Freitag 6 Std 25 min bleibe?
Bin im Sicherheitsdienst tätig, Arbeitszeiten sind Objektabhängig, das können mal 8 sein aber auch 12 Stunden pro Tag, offiziell haben wir eine 6 Tage Woche (Urlaub wird auch entsprechend abgezogen), das kann aber auch mal nur 4 Tage am Stück und dann 1-2 Tage frei sein aber auch mal 14 Tage und mehr am Stück und dann nur 1-2, hin und wieder auch 3 Tage frei. Obwohl Bereitschafts und Pausenzeiten in die Dienstbücher eingetragen werden müssen, gibt es diese real nicht weil dies Arbeitsmäßig schlicht nicht möglich ist. Es gibt Objekte wo es wegen starken Publikumsverkehr nicht mal groß möglich ist mehr zu essen als mal einen Snickers, manche Objekte bieten nicht mal eine Möglichkeit auf das Klo zu gehen weil es schlicht keines gibt, vor allen bei Baustellen oft der Fall aber eben nicht nur. Bei mir sind es im Monat nur noch 210 biss 240 Arbeitsstunden und keine 260-280 (oder gar hinaus) wie noch vor einigen Jahren üblich, immerhin eine Besserung, auch das normale Schichten keine 14 oder 16 Stunden betragen, was natürlich noch vorkommen kann bei Ausfall und daraus folgenden Überstunden weil kein Ersatz kommt, hat man dann aber am selben Tag noch eine eigene Schicht gibt es natürlich kein frei, was dann die Ruhezeit deutlich verkürzt. Fahrzeiten sind natürlich nicht eingerechnet, können aber je nach Einsatzorte auch mal pro Richtung 2 Stunden betragen.
Wachgewerbe hat nicht umsonst einen schlechten ruf.
Hallo ich bin examinierter Altenpfleger (Fachkraft), während unserer Pausenzeiten muss ich als Fachkraft immer präsent (also vor Ort im Pflegeheim) sein also immer auf Abruf falls ein Notfall eintritt. Ich bin also immer auf Bereitschaft da. Muss der Arbeitgeber hier meine Pausen bezahlen? Das gleiche gilt im Nachtdienst. Ich bin allein als Fachkraft tätig für ca. Bewohner. Pro Nachtdienst steht mit eine Stunde Pause zu. Auch hier kann ich das Heim nicht verlassen, sonst währe ja niemand vor Ort. Muss der Arbeitgeber hier meine Pausen bezahlen?
Wie sieht es bei Berufskraftfahren aus
Muß der Arbeitgeber die Ruhezeit ( wenn ich unterwegs bin und nicht die Firma ansteuern kann ) von 45 min bezahlen oder nicht?
Hallo zusammen!
Das mit den Pausenregelungen ist bei mir in der Arbeit mehr als Ok, immer auch die Lohnabrechnung schauen, wenn Std.Lohn Zahlung besteht.
Wollte was anderes wissen.
Gibt es wirklich gesetzliche Regelungen was Prozentzuschläge betrifft, also wie Feiertage, Nachtschicht, Sonntags etc. oder ist das dem Arbeitgeber überlassen.. Hab des öffteren gehört das das eine freiwillige Sache vom Arbeitgeber ist.. und Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld einmal gezahlt, immer bezahlt werden muss?
Lg und Vielen Dank
Hallo Stoffi,
es gibt keine gesetzlichen Regeln, was Zuschläge für Wochenenden oder Feiertage angeht, wohl aber für die Nachtschicht. Diese ist sowohl bzgl. des Freizeitausgleichs als auch der Vergbütung mit einem Zuschlag zu versehen. So wird regelmäßig sowohl für den Nachtzuschlag als auch für den Freizeitausgleich ein Zuschlag von 25% als angemessen betrachtet.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind tatsächlich freiwillig. Es gilt jedoch nicht, dass, wer einmal gezahlt hat, immer wieder zahlen muss. Erst, wenn der Arbeitgeber einige Jahre diese freiwilligen Zahlungen getätigt hat, besteht für die Mitarbeiter ein Anspruch darauf („betriebliche Übung“).
Beachten Sie, dass es in Tarifverträgen abweichende Vereinbarungen geben kann.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Hallo,
ich arbeite im Nachtdienst und bekomme meine „Pause“ von 45min. bezahlt.
Wenn ich meine Pause wegen hohem Arbeitsaufkommen nicht nehmen kann,
– darf ich mir das dann als Überstunde aufschreiben lassen?
– bin ich nicht (arbeitszeit-)gesetzlich verpflichtet, meine Pause zu nehmen oder ist es
egal, ob ich sie nehme, da die Zeit ja bezahlt wird?
Wenn ich die Pause mal nicht (komplett) nehmen konnte, bekomme ich oft zu hören,
dass sie ja bezahlt wird.
MfG, Birgit K.
Hallo Birgit K.,
Sie sind gesetzlich dazu verpflichtet, eine Pause zu nehmen. Dies ist im Arbeitszeitgesetz festgehalten. Daran sollte in der Regel auch die Bezahlung der Pause nichts ändern. Sie können aber dennoch noch einmal einen Anwalt für Arbeitsrecht hinzuziehen. Dieser kann die Einzelheiten besser bewerten und darauf basierend passendere Empfehlungen für Ihr weiteres Handeln aussprechen.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Hallo ich bin bei einem fahrdienst beschäftigt. Vorab schon mal, mit mir wurde kein teildienst vereinbart. Jetzt mal ein Beispiel wie mein Dienst am Plan steht. 5uhr45 dienstbeginn, Fahrten bis 7uhr 30 danach schreibt mein Dienstherr Dienstende. Anschließend 7uhr30 bis 10uhr30 Pause. 10uhr 35 dienstbeginn, Fahrten bis 12uhr30 und 12uhr30 Dienstende. Ist sowas zulässig? Die Pausenzeit wird selbstverständlich nicht bezahlt. Er nennt so etwas Dienst mit Unterbrechung. Ich bin der Meinung so etwas ist nicht zulässig.
Hallo,
Ich arbeite im Verkauf und habe hin und wieder kurze Schichten (unter 6 std)
Dennoch schreibt mir meine Chefin 30 min ütige pausen vor, welche ich nehmen muss und nicht bezahlt werden. Bsp. 4 std von denen mir dann nur 3,5 bezahlt werden. Bin ich verpflichtet diese zu nehmen, auch wenn ich diese nicht will?
Lg Leona
Hallo Leona,
der Arbeitgeber hat ein gewisses Direktionsrecht und kann daher in einem gewissen Maße bestimmen, wo und wann gearbeitet wird. Dazu kann auch die Einteilung der Pausen gehören.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Guten Tag,
ich arbeite von 8.00 Uhr bis um 17.00 Uhr im Büro. Lt. Vertrag haben wir eine 40 Stunden Woche.
Geregelte Pausen gibt es bei uns nicht. Um ca. 12 Uhr essen wir dann am SCHREIBTISCH für ca. 20 Minuten und das war es auch schon. Es wird nicht gerne angesehen das wir die Firma verlassen. Wir müssen ja immer telefonisch für die Kunden erreichbar sein.
Meine Frage wäre ob ich eine ganze Stunde Pause nehmen darf und somit auch nach HAUSE FAHREN darf in meiner Mittagspause. Ich wohne 3 km entfernt.
Es kann ja nicht sein da ich um 7.45 schon im Büro bin und meistens bis um 17.15 Uhr bleibe und ganze 20 Minuten essen darf vor meinem Bildschirm und Telefon! Was kann ich dagegen machen?
Hallo C.Moreira,
das Arbeitszeitgesetz schreibt ab sechs Stunden Arbeitszeit eine Pause von mindestens 30 Minuten vor. Sie können Ihren Arbeitgeber darauf hinweisen. Für eine weitere Rechtsberatung wenden Sie sich bitte an einen Anwalt für Arbeitsrecht, der Sie beraten und Ihnen helfen kann, Ihre Rechte durchzusetzen.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Guten Tag, ich wollte mal fragen wie sieht das auch mit schwangere. Ich arbeite in einem Restaurent als kellnerin. Arbeit dauern immer mehr als 8stunden. Wir haben nie Zeit 15-30min Pause zu machen weil Restaurant ist immer voll mit Kunden. Wenn wir brauchen zum Toilette wir müssen fragen und bitten andere mitarbeiter, dass die auf unsere Tische achten. und obwohl unsere Arbeitgeber weiss das alles ganz gut, er zieht das Geld für Pause uns ab. Dazu jetzt bin in 14 Woche schwanger, habe noch keinen Arbeitsverbott gekriegt, aber leider ich schaffe nicht mehr ohne Ruhepausen oder eine Pause auf Toilette min. 8 Stunden lang arbeiten. und natürlich meinem Chef das intersessiert nicht. Was kann ich machen? hat er Recht mir auch das Geld abziehen?
viele Grüsse
Hallo Beata,
bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Rechtsberatung geben dürfen. Wir raten Ihnen, sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden, der Sie beraten und sich für Ihre Recht einsetzen kann.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Hallo liebes Team von Arbeitsvertrag.org,
darf der Arbeitgeber in einer Bäckerei mit Schichtbetrieb (Schichten zwischen 6-9 Stunden) die vorgeschriebene Pause von 30 Minuten pauschal abziehen – oder nur dann wenn die Pause auch beansprucht wird? Und muss diese Pause dokumentiert werden?
Die Bäckerei arbeitet immer mit mindestens 2 Mitarbeitern, d.h. die Pause ist theoretisch immer durchführbar.
Vielen Dank im Voraus!
Hallo Paul,
die nach sechs Stunden Arbeit ist eine dreißigminütige Pause gesetzlich vorgeschrieben. Wenn der Arbeitgeber im Voraus eine dreißigminütige Pause festgelegt hat und es auch für die Arbeitnehmer auch möglich ist, diese zu nehmen, darf er die Pause von der Arbeitszeit abziehen. Inwiefern Sie die Pause dokumentieren müssen, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber ab.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Hallo,
ich arbeite täglich fünf Stunden.
Laut Gesetz muß ich erst nach 6 Stunden eine Pause machen.
Laut Direktionrecht des Arbeitgebers soll ich jetzt eine unbezahlte Pause von 15 Minuten nehmen.
Ist das rechtlich in Ordnung?
Hallo Wessel. G.,
leider dürfen wir keine Rechtsberatung anbieten und können deshalb nicht beurteilen, ob das rechtlich in Ordnung ist. Erkundigen Sie sich am besten bei einem Anwalt für Arbeitsrecht.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
ich arbeite als leiharbeiter seit 7 monaten in einer firma in 3 schichten.die festangestellten bekommen die 30 minütige pause bezahlt ich als la nicht.dürfen da solche unterschiede gemacht werden?stehen mir als leiharbeiter der in schichten arbeitet nicht auch mehr urlaubstage zu?
Hallo Thomas M.,
den Lohn erhalten Sie nicht vom Arbeitgeber, sondern von der Verleihfirma. Aber auch dabei gilt: Nach spätestens neun Monaten steht dem Leiharbeiter das gleiche Entgelt zu wie den Stammmitarbeitern (§ 8 des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes). Die Urlaubstage berechnen sich nach der Anzahl der Arbeitstage.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Hallo
Ich arbeite in einem Schichtbetrieb (Verkehrsbetrieb) wo die Schichten mitunter 10 Std betragen.
Im Schichtplan sind bei diesen Schichten immer 45 min Kurzpause mit Anrechnung eingetragen.
Die Kurzpausen sind aber immer kleiner als 15 min.
Durchgängig 15 min Pause am Stück zu machen ist leider arbeitsbedingt nicht möglich.
Nun möchte der Arbeitgeber wegen Personalmangels die Schichten über 10 std hinaus verlängern.
Der Arbeitgeber rechtfertigt dies mit der Aussage das zu den 10 Std Arbeitszeit ja noch 45 min Pause dazu kämen.
Wie gesagt 45 min Kurzpausen mit Anrechnung kleiner 15 min.
Nun meine Frage:
Darf der Arbeitgeber das?
Ist das Rechtens oder nicht???
Viele Grüße Theo
Hallo Theo,
in der Regel gelten Arbeitspausen von weniger als 15 Minuten nicht als Pause, sondern gelten als normale Arbeitszeit. Sie können sich mit Ihrem Anliegen an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden. Dieser kann Sie in Ihrer individuellen Situation angemessen zu Ihren Rechten und zu eventuellen rechtlichen Schritten beraten.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Unser Chef hat angeordnet , das wir Lkw- Fahrer 3 mal die Woche nur 9 Stunden Pause machen sollen , ist das rechtens .PS. So wird auch disponiert.
Hallo Roland R.,
sollten Sie mit Pausen die Ruhezeiten meinen, die Lkw-Fahrer einhalten müssen: die tägliche Ruhezeit beträgt generell 11 Stunden, kann aber zwischen zwei wöchentlichen Ruhezeiten max. dreimal auf 9 Stunden gekürzt werden.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
hallo,
ich arbeite seit 2 wochen bei Wäscherei als Fahrer.
Mein Arbeitsbeginn ist 4:30 oder 5 Uhr und arbeite fast 12 Stunden jeden Tag.
Welche Rechte habe ich bezüglich Pause, Nachtschichtzulage (AG behauptet liegt nicht vor, weil kleiner 2 Stunden Nachtarbeit), Ausgleich (Freizeit).
Vielen Dank
Hallo Kenan Y.,
grundsätzlich sollte die tägliche Arbeitszeit im Durchschnitt nicht mehr als acht Stunden betragen (Paragaraf 3 im Arbeitszeitgesetz). Die tägliche Arbeitzeit kann aber unter Umständen auf 10 Stunden pro Tag erhöht werden. Bei einem Tarifvertrag kann es aber zu Abweichungen kommen.
Ab einer Arbeitszeit von neun Stunden ist gesetzlich mindestens eine Pause von 45 Minuten vorgeschrieben. In Bezug auf die Nachtarbeit kann es in einem Tarifvertrag bestimmte Regelungen geben, welche die Aussage Ihres Arbeitgebers stützen.
Sie können sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden, der Sie in Ihrem Anliegen individuell und kompetent beraten kann und im Ernstfall Ihre Interessen durchsetzen kann.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Guten Tag,ich bin im Modegeschäft als Textilverkäuferin tätig und habe bisher 8,5 Std. täglich vergütet bekommen.Pausenzeiten konnten nicht genommen werden,da ich allein in dem Geschäft arbeite und auch kein Pausenraum vorhanden ist.Jetzt sagt der Arbeitgeber er würde nur noch 8Std.bezahlen,ist das rechtens?Viele Grüße
Hallo Petra,
bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden ist eine Pause von 30 Minuten für den Mitarbeiter gesetzlich vorgeschrieben. Falls Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber nicht einigen können, können Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden, der sich bei beruflichen Belangen für Sie einsetzen kann.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.com
Ich arbeite in der außerklinischen Intensivpflege, 50% Stelle,wir arbeiten alle 12 Stunden(20:00-8:00), nun mein Problem: die neue Versorgung ist über 110 km von mir entfernt, ich hab kein Dienstauto, mit Fahrzeit bin ich über 14 Stunden von zu Hause weg, Pausen werden nicht abgezogen(ist ja gut ) , werde oft pro Woche 4 mal hintereinander eingeteilt, das sind 48 Stunden hintereinander , da komm ich nicht mal richtig zum schlafen , oft hab ich Angst das ich auf dem nach Hause Weg einschlafe , zahlt da überhaupt die Versicherung wenn mir was passiert? Muß ich so weite Strecken in Kauf nehmen ? Bekomme ja nicht mal km-Geld oder Wegegeld !!!
Hallo Anni,
auch ein Unfall auf dem Weg von oder zur Arbeit gilt als Arbeitsunfall und ist daher versichert. Empfehlenswert wäre weiterhin ein Gespräch mit dem Arbeitgeber, um auf das Problem mit dem weiten Arbeitsweg aufmerksam zu machen und evtl. neue Bedingungen auszuhandeln.
Das Team von Arbeitsvertrag.org
Gibt es Sonderregelungen bei einem hitzearbeitsplatz?
Hallo Martin,
der Arbeitgeber ist verpflichtet, nicht nur wirtschaftlich zu handeln, sondern auch Maßnahmen für den Schutz der Arbeitnehmer zu ergreifen. Bei Hitzearbeitsplätzen kann der Arbeitgeber entweder die nötigen technischen Maßnahmen anordnen (bzw. ausreichende Kühlung oder Lüftung der Räume) oder organisatorische Maßnahmen in die Wege leiten. Bei letzterem kann es sich um sogenannte Entwärmungsphasen handeln, also Zeiten, in denen der Arbeitnehmer das Hitzeumfeld verlässt.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
In unserem Betrieb gibt es einen Drei- und einen Zweischichtbetrieb. in beiden Schichtmodellen wird nur den festangestellten Mitarbeitern die 30-minütige Pause bezahlt, während bei den Leiharbeitnehmern täglich diese Zeit abgezogen wird. Ebenso erhalten die Mitarbeiter gestaffelte Schichtzulagen, während die Leiharbeiter nur die nach dem TV für Zeitarbeit erhalten. Wohl gemerkt beide Parteien arbeiten in der gleichen Abteilung. Ist diese Differenzierung zulässig?
Hallo Eugen,
ob eine solche Ungleichbehandlung legal ist, kann ein Anwalt für Arbeitsrecht beurteilen.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Hallo
Ich Arbeite in einer Halle 8 Stunden täglich.
Wir haben 45 Minuten Pause am Tag.
Wir sind dort auch gewissen Gerüchen (Dämpfen) und Geräuschen von Maschinen ausgesetzt.
Nun ist meine Frage,ob uns in gewissen Zeitabständen „Frischluftpausen“ zustehen.
Also mal ein paar Minuten die Halle verlassen dürfen?
Mit freundlichen Gruß
Torsten
Hallo Torsten,
wenn Sie die Gerüche und den Maschinenlärm als gesundheitsgefährdend empfinden, sollten Sie sich von einem Anwalt zum Thema Arbeitsschutz beraten lassen.
Das Team von arbeitsvertrag.org
Hallo, wir sind mehrere Mitarbeiter einer Leihfirma im Einzelhandel. In unseren Schichtplänen steht häufig von 00:00 bis 00:00 Uhr ( soll Bereitschaft sein). Wir werden dann zu Hause oder auf dem Handy angerufen wenn dann gerade jemand gebraucht wird. In dieser Zeit können wir uns dann nichts vornehmen und sitzen immer auf Abruf.
Wir wollen jetzt wissen, ob uns diese Zeit als Arbeitszeit bezahlt werden muss. Wir arbeiten in der Regel 78 Stunden im Monat und haben eine 6 Tage Woche.
Hallo Heidemarie,
Abrufbereitschaft kann in der Regel als Arbeitszeit gelten. Wie sich das in Ihrem Fall verhält, kann Ihnen aber nur ein Anwalt für Arbeitsrecht sagen, da wir keine Rechtsberatung anbieten dürfen und auch keine Einsicht in Ihren Arbeitsvertrag haben.
Das Team von arbeitsvertrag.org
Hallo
Ich habe eine Frage, gibt es eine gesetzliche Pausen Regelung bei mehr als 10 Stunden Schicht am tag? Mal davon abgesehen ob es erlaubt ist oder nicht. Unser Arbeitgeber zieht ab 10 Stunden immer eine Stunde Pause ab. Ist das okay oder verarscht er uns um 15 min da nur 45 pause richtig wäre..Danke vorweg
Hallo Hacke1902,
Lesen Sie in § 4 Arbeitszeitgesetz nach. Hier heißt es, dass ab einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 9 Stunden, mindestens 45 Minuten Pause gemacht werden müssen. Allerdings kann es sein, dass der Arbeitgeber längere Ruhepausen anordnet. Inwieweit sich Ihr Arbeitgeber sich hier im Rahmen seines Direktionsrechts bewegt, kann Ihnen im Einzelfall nur ein Anwalt sagen.
Das Team von arbeitsvertrag.org
Hallo, wie verhält es sich, wenn die tägliche Arbeitszeit 06:00 – 12:30 Uhr ist? Pause wäre ja frühestens nach 6 Stunden, also um 12:00 Uhr. Wenn man dann aber doch um 12:30 Uhr Feierabend hat, macht die 30 -minütige Pause doch gar keinen Sinn.
Kann der Arbeitgeber hier verlangen, dass die 30 Minuten Pause vorher genommen wird (evtl. in zweimal 15 Minuten aufgeteilt) und der Dienst bis 12:30 Uhr läuft? Somit würde er ja nur sechs Stunden entlohnen müssen.
Hallo Heike,
die Ruhepausen sind vom Gesetzgeber vorgeschrieben und müssen eingehalten werden. Sie Pausenzeiten dürfen aufgeteilt und nach Absprache mit dem Arbeitgeber auch vorher genommen werden.
Das Team von arbeitsvertrag.org
Ich arbeite in der Pflege, wir haben lange und kurze Dienste. In den langen Diensten sind die Pausen wie im Recht vorgesehen hinterlegt. In den kurzen Diensten (3 oder auch 4 Std) sind auch Pausen hinterlegt, 10 min oder auch 15 min, weil wir ja doch mal Kaffee trinken oder rauchen gehen würden. Muss ich als Nichtraucher diese Pause nehmen? Oder kann ich durcharbeiten und früher gehen oder die Pause als Arbeitszeit geltend machen?
Hallo Frauke,
verpflichtende (gesetzliche) Ruhepausen gibt es in der Regel ab einer Arbeitszeit von sechs Stunden. Bei einer täglichen Arbeitszeit bis sechs Stunden und weniger gibt es keine gesetzliche Pflicht zur Einhaltung der Ruhepause. Allerdings darf der Arbeitgeber auch hier sein Direktionsrecht ausüben und weitere Ruhepausen anordnen. Hier empfiehlt es sich möglicherweise den Arbeitgeber selbst zu fragen, ob Sie verpflichtet sind diese Pausen wahrzunehmen.
Das Team von arbeitsvertrag.org
Hallöchen,
es gab im kittner mal die aussage das wenn man 6 std arbeitet, einem nach 4 std eine unterbrechung von 15 min zusteht.
es gibt berufe in denen es durchaus möglich ist 6 std. durchzuarbeiten. aber es gibt auch berufe wo ich da meine zweifel habe und das alter darf man dabei auch nicht vergessen. wie sieht der rechtsanspruch auf 15 min pause bei einer arbeitszeit von 6 std aus… jaja ich weis ab 6 std.. ich beziehe mich auf meinen ersten satz.
mit freundlichem gruß
Hallo Steff,
Ruhepausen sind nach § 4 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) gesetzlich vorgegeben. Bei längeren Arbeitszeiten gelten auch längere Ruhepausen. Dies schließt nicht aus, dass in anderen Branchen andere Regelungen gelten.
Das Team von arbeitsvertrag.org
Guten Morgen,
Ich bin seit 2 Jahren in einer KiTa Tätig. Meine Arbeitszeiten wechseln laut Dienstplan wöchentlich zwischen 6:45-15:00 und 7:30-16:00 uhr. Bisher war s so, dass wir alle 6 Wochen Dienstbesprechung hatten, welche von 16-18 Uhr stattfindet.
Ab dem 01.01.2018 findet die Dienstbesprechung alle 14 Tage statt. Dazu wird meine Dienstzeit, damit ich keine Überstunden mache wie folgt geämdert; 6:45-14:30. In dieser Zeit muss ja ich ja 30 Minuten Pause machen habe dann um 14:30 „feierabend“ muss aber von 16-18 uhr wieder im Betrieb sein.
Ergo ich habe alle 2 Wochen 90 Minuten leerlauf. Sind die 1,5 Stunden Zwangspause zuläßig? In meinem Arbeitsvertrag stehen lediglich 39 Wochenstunden Arbeitszeit.
Liebe Grüße
Catori
Hallo Catori,
grundsätzlich kann der Arbeitgeber Pausen anordnen. Zudem ist eine Ruhepause bei eines bestimmten Arbeitszeit gesetzlich vorgeschrieben.
Das Team von arbeitsvertrag.org
Hallo,
wir arbeiten in einem Büro. 8:00 – 17:00 Uhr
Im Arbeitsvertrag haben wir 1 Stunde Mittagspause vereinbart welche zwischen 12:00 und 14:00 Uhr genommen werden muss. Also arbeiten wir 8 Stunden am Tag.
Ab 1.1. sollen wir nun Zeiterfassung bekommen.
Hierbei hieß es nun schriftlich in einer E-Mail, dass jeder Mitarbeiter gesetzlich dazu verpflichtet sei, zusätzlich zu der einen Stunde Mittagspause eine 15 minütige Frühstückspause einzulegen.
Wer die Frühstückspause nicht macht und an seinem Platz bleibt, dem wird diese trotzdem automatisch abgezogen.
Somit muss jetzt jeder Mitarbeiter am Tag 15 Minuten länger arbeiten. Ist das zulässig?
Uns ist bewusst, dass man bei 6-9 Stunden MINDESTENS 30 Minuten Pause machen muss. Hier machen wir ja schon eine Stunde Pause.
Hallo Thorsten,
solange der Arbeitgeber sich an das Arbeitszeitgesetz hält, darf er die Ruhepausen aufgrund seines Weisungsrechtes einseitig festlegen.
Das Team von arbeitsvertrag.org
Guten Tag,
Ich bin über einen Personaldienstleister in einem Unternehmen beschäftigt, in dem nach Tarifvertrag entlohnt wird. Ich werde nach BAP Tarif entlohnt. Im Gegensatz zu Mitkollegen, die über andere Personaldienstleister dort arbeiten, bekomme ich nur die reine Arbeitszeit vergütet. Meine Kollegen bekommen auch noch die Pausen vergütet, so wie es die Betriebsvereinbarung in dem Unternehmen vorsieht. Wir gehen In der „rollenden Woche“ arbeiten. Wie ist es nun richtig? Oder ist das im BAP Tarifvertrag eindeutig geregelt. Nach meine heutigen Recherchen gibt es ein Gleichheitsrecht. Findet dieses in dem Fall Anwendung?
Hallo Jens,
ein Tarifvertrag gilt immer nur für die Mitglieder der Tarifparteien und für den Geltungsbereich in dem er angeschlossen wird. Fragen Sie im Zweifelsfall einen Anwalt.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Traurig das hier alle Sachen fragen die im Artikel groß und breit erklärt wurden…
Klarer Fall von Pech beim denken!
Hallo ist es rechtens keinerlei Pause zu machen ich sitze jeden Tag 7 Stunden an der Kasse ohne jegliche Pause. Die 30 Minuten die im Arbeitsplan eingetragen sind werden aber abgezogen. Was kann man dagegen tun? Die anderen nehmen es hin aus Angst keine Pausen zu machen und arbeiten durch weil man sonst mit der Arbeit nicht fertig werden würde wenn man Pause machen würde.
Hallo Saskia,
eine halbe Stunde Pause nach einer Arbeitszeit von 6 Stunden ist gesetzlich Pflicht. Sie muss sowohl vom Arbeitnehmer genommen werden, wie auch der Arbeitgeber darauf achten muss, dass sie genommen wird. Ist das Arbeitsvolumen zu groß oder zu wenig Arbeiter vorhanden, muss der Arbeitgeber dafür sorgen, dass genug Arbeiter vorhanden sind.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
PS täglich Arbeitszeit meistens 6 bis 15 oder 13 bis 21 uhr