Wird ein Arbeitnehmer eingestellt, muss das Arbeitsverhältnis nicht zwingend auf unbestimmte Zeit geschlossen werden. Stattdessen ist es durchaus zulässig, eine Befristung zu vereinbaren.
Nach einer bestimmten Zeit beziehungsweise mit dem Eintreten eines bestimmten Ereignisses, läuft der Arbeitsvertrag mit Befristung dann aus, ohne dass es einer Kündigung bedarf.
Da befristete Arbeitsverträge auf Dauer tendenziell die Arbeitnehmerrechte beschneiden, gelten für die Vereinbarung solcher Verträge konkrete gesetzliche Bestimmungen, die eine Benachteiligung vor allem der Arbeitnehmer verhindern sollen. Sie sind unter anderem festgehalten im Teilzeit- und Befristungsgesetz (Tzbgf).
Wann eine Befristung zulässig ist, ob eine außerordentliche Kündigung auch befristete Arbeitsverträge berührt und wie oft sie verlängert werden dürfen, klärt der folgende Artikel ausführlich. Sie erhalten ebenfalls Auskunft darüber, wie es um den Mutterschutz steht, wird ein befristeter Arbeitsvertrag eingegangen.
Inhalt
Kompaktwissen: Befristeter Arbeitsvertrag
Anders als ein unbefristeter Arbeitsvertrag endet der befristete mit Ablauf einer bestimmten Zeit oder zu einem festgelegten Datum.
Nein, laut § 14 Abs. 4 TzBfG bedarf die Befristung der Schriftform, anderenfalls kommt ein unbefristeter Vertrag zustande.
Ja, befristete Arbeitsverträge sind erlaubt, aber nur unter den gesetzlichen Bestimmungen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes.
Interessante Fakten zum befristeten Arbeitsvertrag:
Kredit bei befristetem Arbeitsvertrag
Wie Sie einen Kredit trotz befristetem Arbeitsvertrag bekommen, hier!
Sachgrundlose Befristung
Welche Voraussetzungen müssen für eine Befristung ohne Sachgrund erfüllt sein? Hier mehr!
Schwangerschaft bei befristetem Arbeitsvertrag
Welche Regelungen in der Schwangerschaft bei einem befristeten Arbeitsvertrag gelten, hier!
Zeitvertrag
Welche gesetzlichen Regelungen gibt es für einen Zeitvertrag? Hier mehr!
Wie häufig kommt in Deutschland vor, dass ein Arbeitsvertrag befristet ist?
Den Angaben des Statistischen Bundesamtes (Destatis) nach, basierte das Beschäftigungsverhältnis von acht Prozent aller Arbeitnehmer ab 25 Jahren im Jahr 2014 auf einem befristeten Arbeitsvertrag. Ein wesentlicher Unterschied zwischen den Geschlechtern war hier nicht zu erkennen. Überwiegend – bei 58 Prozent der Befragten – wiesen die Verträge eine Laufzeit von nicht mal einem Jahr auf.
Ein weiteres Fünftel wurde für ein bis weniger als zwei Jahre in einem Unternehmen angestellt. Wiederum elf Prozent der befristet Beschäftigen konnten einen auf zwei bis weniger als drei Jahre laufenden Vertrag vorweisen. Der Anteil derer mit einem länger als drei Jahre gültigen Arbeitsvertrag war gleich hoch.
Aufschlussreich ist auch ein Blick auf die altersspezifische Verteilung abhängig Beschäftigter mit einem befristeten Arbeitsvertrag. Es zeigt sich, dass überwiegend junge Arbeitnehmer (von 25 bis 34 Jahre) Jobs mit Befristung eingehen. Mit zunehmendem Alter nimmt die Quote ab, um bei Menschen im Alter von 65 bis 74 Jahren wieder anzusteigen.
Die befristete Beschäftigung in der Europäischen Union
Und wie steht Deutschland im europäischen Vergleich dar? Befristete Arbeitsverträge sind hierzulande nicht deutlich häufiger oder seltener als in anderen Ländern der Europäischen Union zu finden.
Spitzenreiter in Sachen Befristung laut Arbeitskräfteerhebung war Polen mit ca. 24,7 Prozent.
Es folgte Spanien, wo in 21,8 Prozent aller Fälle ein befristeter Arbeitsvertrag zu finden war. Unbefristet waren Arbeitsverträge besonders häufig in Bulgarien, Estland, Lettland, Litauen und Rumänien. Die Befristungsquote pendelte in diesen Ländern zwischen 1,2 Prozent und fünf Prozent.
Warum entscheiden sich Arbeitgeber dazu, befristete Arbeitsverhältnisse anzubieten?
Im Gegensatz zu einem unbefristeten Vertrag profitieren Unternehmen von einer höheren Flexibilität, stellen sie Arbeitnehmer nur für eine gewisse Zeit ein. Das kann gerade in folgenden Situationen sinnvoll sein:
- gute Auftragslage, hohe Nachfrage
- saisonale Abweichungen
- wirtschaftliche Unsicherheit
- sporadisch wiederkehrende Aufgaben
All diese Punkte können ausschlaggebend dafür sein, dass nur ein befristeter Arbeitsvertrag vorgelegt wird. Regelmäßig werden Arbeitgeber von unterschiedlichen Instituten zu ihren Beweggründen befragt. Häufig geben sie über die bereits genannten Aspekte auch noch ebenjene an:
- Überprüfung, ob sich ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit dem abhängig Beschäftigten lohnt
- die entsprechende Position ist nur für eine bestimmte Zeit finanziert
Ein befristeter Arbeitsvertrag muss schriftlich vereinbart werden
Will ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag befristet abschließen, kommt er nach Teilzeit- und Befristungsgesetz nicht um die Schriftform herum. Nur in dieser Form sind Befristungsabsprachen gültig! Sie muss von beiden Vertragsparteien unterzeichnet werden, wie ein schriftlicher Arbeitsvertrag grundsätzlich.
Die Befristung eines Arbeitsvertrages bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.“ §14 Absatz 4 TzBfG
Wird ein befristeter Arbeitsvertrag mündlich vereinbart, ist diese Absprache unwirksam. Tritt ein Arbeitnehmer vor der Unterzeichnung des befristeten Arbeitsvertrages das Arbeitsverhältnis an, gilt dieses als unbefristet abgeschlossen (BAG Az. 7 AZR 198/04).
Welche Arten von befristeten Arbeitsverträgen gibt es?
Das Teilzeit- und Befristungsgesetz sieht in Paragraph 14 zwei verschiedene Möglichkeiten vor, unter denen eine Befristung zulässig ist:
- Befristung ohne Sachgrund
- Befristung mit Sachgrund
Unter welchen Bedingungen der Gesetzgeber dies erlaubt, lesen Sie im Folgenden.
Befristeter Arbeitsvertrag ohne sachlichen Grund
Ein Arbeitsvertrag darf bis zu zwei Jahre kalendermäßig befristet werden, wenn kein Sachgrund vorliegt. In dieser Zeit darf maximal dreimal eine Verlängerung erfolgen. Ein befristeter Arbeitsvertrag wird damit nicht komplett vor einer Kettenbefristung geschützt, wobei diese jedoch streng reguliert ist.
Achtung: Wie oft ein befristeter Arbeitsvertrag mit Verlängerung herausgezögert werden kann, ist möglicherweise auch im Tarifvertrag festgehalten. In diesem einigen sich Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter in der Regel auch darauf, wie lange ein sachgrundlos befristeter Vertrag höchstens dauern darf und wie viele Verlängerungen maximal zulässig sind.
Nicht immer ist eine Verlängerung tatsächlich auch gültig, schließlich können schnell Fehler passieren. Deshalb zur Klärung: Ein sachgrundloser befristeter Arbeitsvertrag wird verlängert, wenn beide Vertragspartner …
- nur den Termin modifizieren, zu dem das Arbeitsverhältnis beendet wird – die übrigen Vertragskonditionen also unberührt bleiben und
- diese Veränderungen innerhalb der ursprünglich vereinbarten Vertragslaufzeit schriftlich niedergelegt werden
Hält sich der Arbeitgeber an diese Vorgaben nicht und vereinbart mit dem Arbeitnehmer eine abweichende Vergütung, dann ist der nun abgeschlossene Vertrag als neu einzustufen.
Befristeter Arbeitsvertrag ohne Sachgrund im Start-up
Etwas andere Vorgaben gelten für angehende Mitarbeiter von Start-ups – also Unternehmen, die erst vor kurzer Zeit gegründet wurden. Das TzBfG sieht hier Sonderregeln vor, da sie sich in den ersten vier Jahren erst festigen muss.
Ist ein Unternehmen noch nicht älter als vier Jahre, darf ein Arbeitsvertrag kalendermäßig sachgrundlos befristet werden und das mit einer Dauer von ebenfalls bis zu vier Jahren. Innerhalb dieser Frist ist ebenfalls die mehrmalige Verlängerung des Vertrages erlaubt. Ist der Arbeitnehmer über die vier-Jahres-Frist hinaus beschäftigt, geht das befristete Arbeitsverhältnis automatisch in ein unbefristetes über.
Altersbefristung: Ausnahmen von den allgemeinen Regelungen gelten auch für ältere Arbeitnehmer
Wird ein befristeter Arbeitsvertrag ohne Sachgrund mit einer Person abgeschlossen, die beim Eintritt in das Beschäftigungsverhältnis das 52. Lebensjahr vollendet hat und unmittelbar davor für mindestens vier Monate arbeitslos war, dann ist eine kalendermäßige Befristung ohne Sachgrund für insgesamt fünf Jahre zulässig.
Sie ist unter dem Namen 52-er Regelung bekannt. Auch hier sind mehrfache Verlängerungen seit 2007 rechtens.
Befristeter Arbeitsvertrag mit sachlichem Grund
Von der bereits erläuterten Befristung ohne sachlichen Grund ist ein befristeter Arbeitsvertrag mit sachlichem Grund zu unterscheiden. Dieser Umstand ist dann erfüllt, wenn einer der folgenden Punkte zutrifft:
- der betriebliche Bedarf besteht nur vorrübergehend
- der Arbeitnehmer wird unmittelbar nach Abschluss eines Studiums oder einer Ausbildung befristet angestellt, sodass er leichter eine Anschlussbeschäftigung erhält
- der Arbeitnehmer wird als Vertretung für einen anderen Arbeitnehmer beschäftigt (z. B. Schwangerschaftsvertretung)
- die Eigenart der Arbeitsleistung rechtfertigt einen befristeten Vertrag
- der Zweck der Befristung besteht in der Erprobung des Arbeitnehmers
- innerhalb der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe, begründen einen befristeten Arbeitsvertrag
- es erfolgt eine Vergütung aus Haushaltsmitteln, die für ein befristetes Beschäftigungsverhältnis vorgesehen sind
- ein befristeter Arbeitsvertrag beruht auf einem gerichtlichen Vergleich
Darüber hinaus können auch noch weitere, hier nicht angeführte Sachgründe einen befristeten Arbeitsvertrag rechtfertigen. Ob dieser zulässig ist, muss geprüft werden.
Insbesondere die Vertretungsbefristung kommt im öffentlichen Dienst häufiger vor. Da im Arbeitsrecht bei Vorliegen eines Sachgrundes keine Einschränkungen gelten, ist es hier üblich, Kettenbefristungen zu praktizieren. Werden hier immer mal wieder Mitarbeiterinnen schwanger, die in Mutterschutz oder Elternzeit gehen, hangeln sich manche Arbeitnehmer von einem befristeten Arbeitsvertrag zum nächsten, indem sie diese vertreten. Nichtsdestotrotz muss der Arbeitgeber im Streitfall den vorübergehenden Arbeitsbedarf begründen. Je länger die Betriebszugehörigkeit also ausfällt, desto komplizierter wird das für ihn.
Befristeter Arbeitsvertrag in der Schwangerschaft
Und was passiert, wenn eine Arbeitnehmerin bei vorliegender Befristung selbst schwanger wird? Wirkt sich dies womöglich positiv aus und führt dazu, dass eine Umwandlung in einen unbefristeten Vertrag stattfindet?
Nein! Ist ein befristeter Arbeitsvertrag vereinbart, rüttelt auch eine eintretende Schwangerschaft nicht am Auslaufen einen befristeten Vertrages. Das bedeutet: Werdende Mütter können sich hier nicht auf den Kündigungsschutz berufen, schließlich handelt es sich nicht um eine Kündigung. Ebenfalls besteht kein Anspruch darauf, nach Ablauf des Mutterschutzes wieder in das befristete Arbeitsverhältnis einzusteigen.
Liegt ein befristeter Arbeitsvertrag vor, sollten Sie spätestens drei Monate vor dem Auslaufen des Vertrages mit dem Arbeitgeber darüber sprechen, ob der Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrages eine Option darstellt. Wenn nicht, melden Sie sich schleunigst bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend. Auf diese Weise vermeiden Sie Sanktionierungen und damit die Kürzungen Ihrer Zuwendungen.
Auch, wenn der befristete Arbeitsvertrag noch vor dem Eintritt des Mutterschutzes endet – also sechs Wochen vor der Entbindung – erhalten Arbeitnehmerinnen bei rechtzeitiger Meldung und Anspruchsberechtigung Arbeitslosengeld.
Bis acht Wochen nach der Geburt zahlt dann die gesetzliche Krankenkasse bei entsprechender Versicherung das sogenannte Mutterschaftsgeld.
Wann können Sie sich gegen Kettenbefristungen wehren?
Manche Arbeitgeber vergeben viele sachgrundbefristete Arbeitsverträge hintereinander, was Arbeitnehmern angesichts permanenter Unsicherheit schwer zu schaffen macht. Schließlich ist es kaum bis gar nicht nachzuvollziehen, warum auch nach vielen Jahren kein unbefristeter Arbeitsvertrag angeboten wird.
Wollen Sie hiergegen vorgehen, ist der vorgebrachte Sachgrund für die letzte Befristung ausschlaggebend. Ist dieser unwirksam, kann der gesamte Arbeitsvertrag angefochten werden. Alle vorherigen Verträge stehen nicht mehr zur Debatte.
Auch das Bundesarbeitsgericht beschäftigt sich immer wieder mit der rechtlichen Zulässigkeit von Kettenbefristungen. Es sieht unter folgenden Umständen mit hoher Wahrscheinlichkeit, einen arbeitgeberseitigen Missbrauch der gesetzlich gewährten Befristung von Arbeitsverhältnissen vorliegen (BAG Az. 7 AZR 443/09):
- hohe Anzahl aufeinander folgender sachgrundbefristete Arbeitsverträge
- lange Dauer der gesamten Vertragszeit (ab sechs bis sieben Jahren) (BAG Az. 7 AZR 225/11)
Experten empfehlen, wie folgt vorzugehen, um die Wirksamkeit eines befristeten Arbeitsvertrages zu überprüfen:
- existiert ein Sachgrund beim letzten vereinbarten befristeten Vertag vor?
- Interessensabwägung beider Vertragsparteien: Kann dem Arbeitgeber eine Entfristung zugemutet werden und wiegt das Interesse des Arbeitnehmers am Abschluss eines unbefristeten Vertrages ist schwerer, kann ein befristeter Arbeitsvertrag unwirksam sein.
Zweifeln Sie die Rechtmäßigkeit Ihres Arbeitsvertrages an, sollten Sie sich an einen Arbeitsrechtspezialisten wenden. Ein solcher Fachanwalt wägt gemeinsam mit Ihnen ab, ob eine Befristungskontrollklage das richtige Mittel zur Durchsetzung Ihrer Ansprüche ist.
Bekommen Sie einen Kredit mit einem befristeten Arbeitsvertrag?
Ein befristeter Arbeitsvertrag lässt bei vielen Arbeitnehmern Zukunftssorgen entstehen, schließlich ist meist nicht klar, ob der Vertrag verlängert oder ein unbefristeter Vertrag angeboten wird.
Große Träume wie ein Auto oder der Bau eines Hauses werden daher nie erfüllt, was auch daran liegt, dass Banken angesichts so großer Unsicherheit nur ungern Geld verleihen.
Sie können sich doch nicht sicher sein, wie es um die Liquidität des Kunden nach Ablauf des Vertrages bestellt ist.
Wollen Sie trotzdem einen Kredit, muss ein befristeter Arbeitsvertrag kein Ausschlusskriterium darstellen. Viele Kreditinstitute haben gerade bei der Vergabe von Kleinkrediten kein Problem mit Job-Befristungen. Die geringeren Beträge sind in der Regel noch vor dem Auslaufen des Arbeitsvertrages bezahlt; das Risiko der Bank ist damit minimal.
Schwieriger wird es, wollen Sie sich größere Summen leihen. Hier stellen sich Banken häufig quer. Grundsätzlich gilt jedoch: Je höher das monatliche Einkommen, desto wohlwollender wird sich auch das Kreditinstitut verhalten. Befindet sich Ihr Partner in einem Dauerarbeitsverhältnis, kann sich dies ebenfalls positiv auswirken. Damit der Kredit gewährt wird, muss die zweite Person den Kreditantrag jedoch auch unterschreiben und wird damit haftbar.
Befristeter Arbeitsvertrag: So kann er aussehen
Wir stellen Ihnen im Folgenden ein Muster bereit, das Ihnen einen Eindruck davon verschafft, wie ein befristeter Arbeitsvertrag aussehen kann. Unsere Vorlage dient ausschließlich als Vorlage und wurde mit größter Sorgfalt erstellt.
Sie haben die Möglichkeit, es sich kostenlos entweder als DOC- oder als PDF-Datei herunterzuladen. Beachten Sie, dass individuelle Anpassungen unerlässlich sind.
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Guten Tag liebe Damen und Herren,
Und zwar gibt es bei mir folgendes Problem:
Mein befristeter Arbeitsvertrag (6monate) ist ausgelaufen und ich bin nicht an einem neuen Vertrag bei dem Arbeitgeber interessiert was ich ihm gesagt habe. Nun sagt er mir aber das ich noch 3wochen für ihn arbeiten müsse obwohl mein Vertrag auslief und keiner ihn gekündigt hat . Er sagt es ist meine Pflicht da ich es ihm nicht zumuten kann das er keinen Arbeiter hat. Aber das ist doch nicht meine schuld das er sich nicht zeitig gekümmert hat, oder etwa doch? Gibt es diese Frist wirklich?kündigunsfrist kenne ich aber eine Art „vertragsauslauf Frist „ist mir unbekannt. Bin ich verpflichtet weiter dort hinzugehen?
Hallo Rene,
nein, eine derartige Frist gibt es nicht. Ist das Arbeitsverhältnis offiziell beendet, kann der Arbeitnehmer nicht verpflichtet werden, dort weiter zu arbeiten.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Hallo mein Vertrag läuft disen Monat aus habe 6 Verlängerung in 4 Jahren bekommen seid 2jahren haben die es geändert 4 Verlängerung auf 2jahre finde das voll ungerecht alle die 2jahre haben vor mir ein festvertag bekommen weil ich diese 4 jahre habe und jetzt konn die 4 jahre haben nicht übernommen werden kann mann da irgend was machen fühle mich voll ausgenutz und nicht fair behandelt
Hallo,
ich habe nach meiner Ausbildung bei der Kommune, bei der ich gelernt habe, einen befristeten Vertrag bekommen, da eine Kollegin in Mutterschutz und Elternzeit ging. Der Vertrag war auf ein halbes Jahr befristet mit der Begründung, dass man das bei allen Azubis nach der Ausbildung so macht. Die Stelle der Kollegin war aber für über ein Jahr ausgeschrieben, da sie Elternzeit nimmt. Das finde ich nicht gerecht, aber inzwischen habe ich mich damit abgefunden. Mir wurde (leider nur mündlich) zugesagt, dass ich trotzdem auch bis zum Ablauf der Elternzeit der Kollegin (bis Mai 2020) weiter beschäftigt werde. Mein 6-Monats-Vertrag endet in 4 Wochen. Von der Personalabteilung meldet sich aber niemand wegen einem Anschlussvertrag. Ich habe meinen direkten Vorgesetzten mehrfach darauf angesprochen. Er hatte Gespräche mit der Personalabteilung und hat mir gesagt, ich solle noch warten. Zu der Zeit, zu der mein Vertrag ausläuft, bin ich im Urlaub. Der Anschlussvertrag muss also in den nächsten 2 Wochen kommen, da ich sonst nach meinem Urlaub arbeitslos bin. Das Problem ist, dass ich nichts schriftlich habe, dass ich weiter beschäftigt werde!
Habt ihr eine Idee, was ich jetzt machen soll? Gibt es da Fristen, bis wann ein AG sicher den neuen Vertrag ausgestellt haben muss?
Aufgrund der Zusicherungen meines direkten Vorgesetzten habe ich mich natürlich auch bei der Agentur für Arbeit nicht arbeitssuchend gemeldet.
Für eure Antworten wäre ich sehr dankbar!
Hallo Lara,
Fristen gibt es für einen solchen Fall nicht, schließlich würde der Vertrag sonst auch einfach auslaufen. Zu der weiteren Situation dürfen wir uns leider nicht äußern, da wir nicht befugt sind, eine Rechtsberatung anzubieten. Bitte wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Liebes Team von Arbeitsvertrag.org,
auf den Gehaltsabrechnungen im öffentlichen Dienst ist das Eintrittsdatum eines MA angegeben. Dies wirkt sich dann später auch auf die Stufenaufstiege innerhalb seiner Gehaltsgruppe aus, die nach festen Intervallen stattfinden und über die Jahre die einzige Möglichkeit in den starren Regularien des öD sind, um eine „Gehaltserhöhung“ zu bekommen.
Wenn ein MA nun zuerst befristet beschäftigt war, dann vor Ablauf des Vertrages die unbefristete Übernahme vereinbart wird, aber bis zum Neuvertrag wenige Tage Pause entstehen, ist es dann zulässig das Eintrittsdatum, also den generellen Beginn der Tätigkeit bei diesem Arbeitgeber, auf das Datum des neuen, unbefristeten Vertrages zu legen (und damit den jeweiligen Zeitintervall bis zum Stufenaufstieg auf Null zu setzen)?
Vielen Dank im Voraus!
Ich hatte einen befristeten Arbeitsvertrag für 3 Monate, 01.04. -bis 30.06.2019.
Tägliche Arbeitszeit 4h im Handel als Vertretung für eine erkrankte Kollegin.
Da die Kollegin aber schon eher aus dem Krankenstand zurück war wurden meine Arbeitsstunden
gekürzt. Jetzt ist mein AV ausgelaufen und ich habe noch 60 minus Stunden zur Nacharbeit.
Wie lange kann der AG die Nacharbeit hinausschieben ?
Ich möchte eigentlich so schnell wie möglich von den Minusstunden weg, da ja schon bezahlt wurde.
Hallo Gabriele,
üblicherweise kann der Arbeitnehmer in so einem Fall überhaupt nicht zur Nacharbeit verpflichtet werden, da nicht er die Minusstunden verschuldet hat. Der Arbeitgeber hat die angebotene Arbeitsleistung nicht vertragsgemäß angenommen und muss das für ihn entstandene wirtschaftliche Risiko damit selbst tragen. Die „Minusstunden“ dürfen dem Arbeitnehmer somit nicht negativ angerechnet werden. Wir empfehlen Ihnen, sich hier ggf. an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Ich hätte eine Frage. Ich hatte bis vor kurzem einen unbefristeten Vertrag, die Abteilung wurde jedoch geschlossen und es kam zu Entlassungen. Ich habe jedoch jetzt in derselben Firma (!) mich für eine andere Abteilung bzw. Position beworben und diese auch bekommen.
Ist es aber nun rechtens, dass dieser neue Vertrag auf 18 Monate (als Ersatz für eine Kollegin, die sich im Mutterschaftsurlaub befindet) befristet ist?
Hallo Daniel,
auf eine unbefristete Anstellung kann eine befristete Anstellung beim gleichen Arbeitgeber folgen, wenn es einen Sachgrund dafür gibt. Die Vertretung einer Kollegin, die sich im Mutterschaftsurlaub befindet, stellt in der Regel einen solchen Sachgrund dar.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Ich hab da zu auch Mal eine Frage wenn man seine 24 Monat Zeitvertrag hat und der ausgelaufen ist dann arbeitsuchend ist kann man nicht mehr in der gleichen Firma mit ein Zeitvertrag eingestellt werden ? Oder gibt’s da eine Frist .
Weil man kann sofort als Leiharbeiter ja wieder anfangen oder ist das auch nicht rechtlich erlaubt
Hallo Tom,
waren Sie bei einer Firma bereits zwei Jahre befristet angestellt, schließt dies eine künftige erneue befristete Beschäftigung bei der selben Firma aus.
Eine Wiedereinstellung als Leiharbeiter ist möglich, jedoch müssen dafür mindestens sechs Monate zwischen der Entlassung und dem Wiederantritt der Arbeitsstelle vergehen.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Hallo,
auch ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag – unterschrieben am 30.05. 2017 – Eintrittsdatum 01.06. 2017. Er wurde mehrfach verlängert und geändert und endet zum 31.05.2019.
Meine Fragen: gilt das Unterschriftsdatum unter dem Vertrag oder das Eintrittsdatum?
Hallo Karin T.,
es gilt das im Vertrag festgelegte Datum als Arbeitsbeginn.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Hallo ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bekommen welcher nicht von AG unterschrieben ist. Ist dieser trotzdem gültig?
LG S. R
Hallo Svenja,
um sicherzugehen, sollten Sie den Vertrag nachträglich noch von Ihrem Arbeitgeber unterschreiben lassen.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Hallo,
Ich bin bei meinem Arbeitgeber seit 01.01.17 angestellt.
Das 1. Jahr befristet.
Dann 1,5 Jahre befristet mit Sachgrund Schwangerschaftsvertretung (eigentlich schon das 1. Jahr; sachgrund wurde da nicht angegeben)
Jetzt wurde mir eine neue Befristung für ein halbes Jahr angeboten.
Ist dies zulässig?
Gruß
Roland
Hallo. Ich brauche mal Rat. Im Dezember hieß es man würde mir gerne einen unbefristeten Vertrag geben, könne dies aber nicht weil Kollegen behaupten ich würde mehr reden statt arbeiten. Ich soll jeden Freitag hoch, fragen ob das wieder behauptet wird und dann ggf. widerlegen. Deswegen bekam ich drei Monate als eine Art „Abmahnung“ Ich hab es durchgezogen und nie war was. Dennoch bekam ich jetzt wieder nur einen befristeten Vertrag und wieder drei Monate. Es hieß er wäre sich mit mir unschlüssig. Mehr Auskunft gibt es nicht.
Darf er das? Denn ich fühle mich durch die leere Aussage des „er hätte gern“ und mich Freitags melden müssen, enorm verarscht und vorgeführt. Und meinen Sommerurlaub planen geht nun auch nicht mehr, da dies die dritte Befristung innerhalb von 2 Jahren waren.
Guten Tag,
ich habe eine ähnliche Frage wie Susi vom 29.01.2019: bin ich moralisch (und gesetzlich) verpflichtet, meinen Arbeitgeber darauf hinzuweisen, dass der Vertrag ausläuft? Ich bin bereits mit Aufgaben eingeplant, die nach dem Ende meines aktuellen Vertrags liegen, kann also davon ausgehen, dass es eine Verlängerung geben wird, aber das offizielle Schreiben dazu liegt weiterhin nicht vor.
Herzlichen Dank für Ihre Antwort.
Hallo liebes Team,
Ich bin in Einzelhandel auf 450€
(Zeitvertrag). Wird immer wieder
Verlängert.. seit Mai 2018. mal für 6
Monate dann wieder für 3 Monate und
Nochmal für 3 Monate.. jetzt soll ich
April aussetzen und evtl, bekomme
Ich im Mai wieder ein Vertrag. Von
Einem Festvertrag war nicht die Rede.
Habe aber oft gesagt, das ich gerne einen
Festvertrag anstrebe. Meine Frage:
Mann darf wohl nur 2 Jahre befristete
Verträge abschließen, aber wie sieht es
Aus wenn man zwischen drin nicht
Dabei ist.. Fangen diese zwei Jahre dann
Nochmal von vorne an!?
Hallo liebes Team von Arbeitsvertrag.org
Mein Mann hat 8 Monate bei einer Firma im Werk 1 gearbeitet den Vertrag hat der Arbeitgeber auslaufen lassen, nach drei Monaten wurde ein neuer Vertrag für 6 Monate im Werk 2 angeboten mit dem Vermerk dass die ersten 8 Monate zu Firmenangehörigekeit zu gerechnet werden. Nach den 6 Monaten hat er eine Verlängerung für weitere 1 1\2 Jahre bekommen. Meine Frage ist : wann sind die 2 Jahre Befristung abgelaufen und was bedeutet “ Firmenangehörigekeit“?
MfG
Hallo Natalija,
bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Rechtsberatung anbieten. Daher ist es uns auch nicht möglich, im Einzelfall zu ermitteln, wann eine Befristung endet oder wie bestimmte im Arbeitsvertrag genutzte Begriffe wie Firmenzugehörigkeit auszulegen sind. Bitte wenden Sie sich ggf. an einen Anwalt.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Hallo,
muss ich meinen Arbeitgeber darüber informieren, dass mein befristeter Arbeitsvertrag ausläuft? Oder hat mein Arbeitger in dem Falle einfach Pech, wenn er vergisst ihn zu verlängern und such nicht drum kümmert? Denn ich möchte nicht weiter in der Firma bleiben und würde den Vertrag einfach auslaufen lassen.
Hallo.
Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bis 1.04.2019. in Teilzeit.
Wenn der AG mir eine Verlängerung vorschlägt, und ich diese verweigere, weil mir das Arbeitsklima Schwierigkeiten hervorbringt, und ich mich unbedingt nach einem anderen Job umsehen will, der Vollzeit ist, gibt es Konsequenzen von Seiten der Agentur für Arbeit?
Hallo!
Mein auf zwei Jahre befristeter Arbeitsvertrag im öffentlichen Dienst läuft Ende September aus.
In der Zwischenzeit wurden Mitarbeiter (gleiche Berufsgruppe, gleicher Bereich) eingestellt, die direkt einen unbefristeten Vertrag unterzeichnen durften.
Wann sollte/darf/kann ich ein unbefristetes Arbeitsverhältnis (ein-)fordern?
LG
Mein Vertrag ist für 6 Monate befristet und zudem ein Minijob. Nachdem ich erfahren habe, dass im Frühjahr oder Sommer eine Stelle frei wird, habe ich 3 Monate vor Vertragsende ein formloses Schreiben abgegeben, mit der Bitte um Verlängerung, ggf. Umwandlung in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung und mit dem Hinweis, dass ich an der bald frei werdenden Stelle interessiert bin.
Ist der AG verpflichtet mir eine Auskunft zu geben wie es weitergeht? Ich habe bisher keine Antwort erhalten und mache mir Gedanken. Sollte ich dran bleiben und nachfragen oder abwarten und nichts mehr tun? Welche Möglichkeiten hat der AG, wenn ich jetzt im Minijob bin und eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung mit neuen Aufgaben möchte? Einen unbefristeten Vertrag wird er mir niemals geben.
Hallo Manja,
uns ist nichts über eine Verpflichtung des AGs bekannt, Sie auf dem Laufenden zu halten. Sie können aber sehr wohl noch einmal nachfragen.
Wenn es um die Möglichkeiten für einen neuen Vertrag geht, ist es das Beste, sich den Rat eines Anwalts für Arbeitsrecht einzuholen.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Hallo, ich habe ein Arbeitsvertrag von Mai bis Oktober 2018 bekommen, dann einen Verlängerungsvertrag für November 2018 (die gleiche Konditionen wie beim ersten Vertrag) bekommen und ab Dezember wurde mir wieder eine Verlängerungsvertrag für 6 Monate angeboten allerdings mit neuen Arbeitsstunden und neuen Gehalt. Darf der Arbeitgeber das tun? Vielen Dank für eine Antwort.
Schöne Grüße
Vera
Hallo Vera R.,
uns fehlen hier wichtige Informationen. Bitte wenden Sie sich mit Ihrem Anliegen an einen Anwalt für Arbeitsrecht, der sich mit den Details Ihrer Situation vertraut machen kann.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Mein Vertrag läuft am 31.3 2019 aus. Habe mich bereits als Arbeitssuchend beim Arbeitsamt gemeldet und Stellenangebote erhalten auf die ich mich bewerben soll. Käme aufgrund einer Bewerbung ein Vorstellungsgespräch zustande, muss mich mein jetziger Arbeitgeber dann für ein Gespräch freistellen (bereits schon jetzt – obwohl mein Vertrag noch 3Monate läuft). Wie viel Monate vor Ablauf meines Vertrages kann und darf ich eine Freistellung für Vorstellungsgespräche verlangen?
Viele Grüße Claudia
Hallo Claudia,
für die Anbahnung einer neuen Arbeit können Sie sich immer Zeit vom Arbeitgeber erbitten.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Hallo, ich habe einen befristeten Vertrag. Die max. Befristungszeit beträgt 2 Jahe. Beginn war der 23.01.2017. Nun hat mein AG mir einene Verlängerung bis 31.01.2019 vorgelegt und beide Parteien haben auch bereits unterschrieben. Da am 23.01.2019 die 2 Jahre enden, die neue Verlängerung jedoch 8 Tage über die 2 Jahre hinaus geht, kann ich doch davon ausgehen, dass hier ein Formfehler meines AG zu meinen Gunsten getätigt wurde und der Vertrag am Ende unbefristet ist wegen der Überschreitung der maximalen Befristungsdauer ? MfG
Hallo Heiko,
die Folgen des Vertrages kann nur ein Anwalt beurteilen.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Hallo,
eine Freundin von mir hat zuerst einen befristeten Vertrag für 1 Jahr bekommen, Dieser läuft zum Ende des Jahres ab. Ihre Chefin hat Ihr nun einen neuen befristeten Arbeitsvertrag angeboten, allerdings nur für 3 Monate. Ist das so ok? Oder muss ein tatsächlicher Sachgrund vorliegen um erneut einen befristeten Arbeitsvertrag auszustellen.
Hallo Julia N.,
ein befristeter Arbeitsvertrag kann auch ohne Sachgrund bis zu zwei Jahren vereinbart werden, innerhalb dieses Zeitraums ist eine dreimalige Verlängerung das Maximum.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Guten Tag
Meine Frage an Sie ist:
Wie genau kann ich ihren Satz verstehen?
(Interessensabwägung beider Vertragsparteien: Kann dem Arbeitgeber eine Entfristung zugemutet werden und wiegt das Interesse des Arbeitnehmers am Abschluss eines unbefristeten Vertrages ist schwerer, kann ein befristeter Arbeitsvertrag unwirksam sein.)
Sie würden mir sehr Helfen, wenn Sie mir ein Beispiel dazu nennen könnten…
Vielen Dank
Mit freundlichen Gruß
Melanie
Hallo Melanie,
bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir nicht befugt sind, Klauseln aus einzelvertraglichen Vereinbarungen zu interpretieren. Bitte wenden Sie sich mit Ihrer Frage an einen Anwalt für Arbeitsrecht.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Hallo
eine Frage
Ich habe bis Ende Januar 19 ein befristeten Einjahres Vertrag .
Muss / oder gibt es eine Frist wo mein jetziger AG mir mitteilen muss ob ich weiter befristet werde oder unbefristet übernommen werde
oder halt zum ende gehen darf ?
Auf dem Amt habe ich mich schon gemeldet
Danke , Achim
Hallo Achim,
eine gesetzliche Pflicht darüber, ob und wann Ihr Arbeitgeber Sie darüber informieren muss, ob Ihr Vertrag verlängert wird oder nicht, gibt es nicht. Sie könnten den Arbeitgeber direkt darauf ansprechen (und auf sein Wort vertrauen) oder unabhängig von dessen Äußerungen eine neue Beschäftigung suchen.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Hallo,
ich habe einen befristeten Arbeitsvetrag bis Ende des Jahres.
Nun habe ich ein Vermittlungsgespräch beim Arbeitsamt, während meiner Arbeitszeit.
Muss mein Arbeitgeber mich hierfür frei stellen?
Falls es noch wichtig ist, ich arbeite in Teilzeit.
Danke
Hallo Sarah,
in der Regel muss Ihr Arbeitgeber hierfür freistellen. Beachten Sie aber, dass Sie dafür rechtzeitig (das bedeutet: nicht zu kurzfristig!) einen Antrag hierfür beim Arbeitgeber stellen müssen.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Mit erstaunen haben ein Kollege des Betriebsrates und Ich heute feststellen müssen, dass in meinem Arbeitsvertrag von einer Befristung nach §14 Absatz 6 Teilzeit und Befristungsgesetz gesprochen wird.
Allerdings konnten wir nirgends einen §14 Absatz 6 finden. Haben wir etwas übersehen?
Hallo Michael,
leider sind wir mit den Details Ihrer Situation nicht vertraut und kennen den Kontext nicht, in dem Ihr Arbeitsverhältnis entstand. Wir raten Ihnen daher, sich mit Ihrer Frage direkt an Ihren Arbeitgeber zu wenden. Im Zweifelsfall kann ein Anwalt für Arbeitsrecht helfen.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Hallo, habe am 1.5.16 mit einem Jahr Befristung meine neue Arbeit begonnen. Am 17.1.17 bekam ich ein formloses Schreiben, dass mein Vertrag um ein weiteres Jahr bis zum 30.4.18 verlängert wird.
Am 16.2.18 bekam ich wieder ein formloses Schreiben, dass ich rückwirkend ab 1.1.2018 unbefristet angestellt bin.
Wortlaut: „Sehr geehrte Frau XYZ, gerne bestätigen wir Ihnen ihr unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einem Beschäftigungsanteil von 75% ab dem 1.1.18.“
Meine Frage: Reicht das formlose Schreiben rechtlich gesehen – ist das rechtlich bindend?
Hallo Sylke,
ein Arbeitsverhältnis kann auch generell ohne schriftlichen Arbeitsvertrag bestehen. Daher sollte dieses formlose Schreiben ebenfalls Bestand haben. Nur wenn Sie einen befristeten Arbeitsvertrag hätten, bräuchten Sie, um die Befristung (nicht aber den Arbeitsvertrag selbst) wirksam zu machen, ein entsprechendes Schreiben.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Hallo,
Gibt es eine Frist bis wann man als AN dem AG Bescheid geben muss, dass er einer Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags (mit sachgrund schwangerschaftsvertretung) nicht zustimmt?
Ist es richtig, dass mir trotz Ablehnung der Verlängerung Arbeitslosengeld zusteht?
Danke im voraus
Hallo Birgit,
eine Frist gibt es aus arbeitsrechtlicher Sicht diesbezüglich nicht. Wenn Sie den neuen Vertrag nicht unterschreiben, genügt dies. Beachten Sie aber, das auch der Arbeitgeber planen muss und eine frühzeitige Benachrichtigung höflich wäre.
Ob Ihnen Arbeitslosengeld zusteht, hängt von unterschiedlichen Faktoren ab. Dies sollten Sie mit dem Jobcenter besprechen.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Was passiert, wenn der Sachgrund für die Befristung noch während der Laufzeit des Vertrages plötzlich entfällt. Ist der Vertrag damit hinfällig und endet das Arbeitsverhältnis vorfristig? Oder entfristet sich der Vertrag automatisch, wenn man weiterhin ins Unternehmen geht und andere Tätigkeiten wahrnimmt?
Hallo Andreas,
der Wegfall des Sachgrundes wirkt sich in der Regel nicht auf die Befristung aus. Weder ist der Arbeitsvertrag hinfällig noch ist er entfristet.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Hallo,
ich habe zum 2. Mal einen befristeten Arbeitsvertrag über jeweils 1 Jahr ohne Sachgrundangabe oder Verweisung auf irgendwelche Paragraphen vom gleichen Arbeitgeber erhalten. Der zweite endet am 31.03.2019.
Unter dem § „Beendigung“ im Arbeitsvertrag steht, dass „nach Ablauf der PROBEZEIT das Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Fünfzehnten oder Ende eines Kalendermonats gekündigt werden kann. Die Verlängerung der Kündigungsfrist richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. Solche Verlängerungen der Kündigungsfrist hat auch der Arbeitnehmer bei Kündigungen gegenüber dem Arbeitgeber einzuhalten.“
Meine Fragen:
Ich habe im jetzigen zweiten befristeten Arbeitsvertrag natürlich keine Probezeit gehabt, diese war ja schon im ersten Vertrag abgegolten – ist die Erwähnung einer Probezeit unter dem § Kündigung zulässig oder ein Formfehler, welcher eine Befristung aushebelt?
Im Falle, dass mein Arbeitgeber vor Ablauf der Befristung mir die Kündigung aussprechen sollte, wäre dies ohne Angabe eines Grundes möglich oder muss dieser einen wichtigen Grund für eine Kündigung angeben?
Da das Gehalt sich mit dem zweiten befristeten Vertrag auch erhöht hat, ist die Befristung überhaupt rechtens gewesen? Ich hatte im Netz gelesen, dass bei anderer Vergütung der Vertrag als neu einzustufen wäre, aber was heisst das genau?
Ich wäre Ihnen wirklich sehr dankbar für den einen oder anderen Tip / Ihre Auskünfte.
Hallo Petra,
in der Regel sollte auch ein neuer Arbeitsvertrag keine neue Probezeit nach sich ziehen, wenn es sich dabei um die gleichen Tätigkeiten handelt. Dennoch macht ein solcher Formfehler nicht sofort den ganzen Arbeitsvertrag ungültig – die meisten Verträge beugen diesem Fall mit der salvatorischen Klausel vor. Demnach sollte eine Kündigung aus einem gesetzlich anerkannten Grund geschehen. Im Zweifelsfall sollten Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden.
Eine Befristung ohne Sachgrund ist höchstens zwei Jahre möglich.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Hallo,
in meinem Unternehmen wird nur noch mit befristeten Arbeitsverträgen ohne Sachgrund gearbeitet. Zum 30.9. laufen nun von 5 Arbeitnehmern die Verträge aus. Zwei davon wären dann ab dem 1.10. unbefristet. Der Arbeitgeber hat nun schon angekündigt, dass er die beiden Verträge die fortan unbefristet wären nicht verlängern will, sondern lediglich die drei, die dann weiterhin befristet sind. Zudem will der Arbeitgeber neues Personal einstellen. (Es handelt sich bei allen um den gleichen Tätigkeitsbereich) Welche Möglichkeit habe ich als Betriebsratsmitglied dagegen vorzugehen, dass die beiden Verträge, die fortan unbefristet wären nicht verlängert werden sollen. Gibt es eine Regelung, dass bei gleichen Voraussetzungen in einem solchen Fall die beiden unbefristeten Verträge Vorrang haben? (Die Kollegen arbeiten alle gleich gut und es gibt auch keinen Grund Personal zu reduzieren)
Hallo Patrick,
bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir nicht befugt sind, eine kostenlose Rechtsberatung anzubieten. Sie wenden sich mit Ihrem Anliegen am besten an einen Anwalt für Arbeitsrecht.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Als Student habe ich 3 Monate in einem Unternehmen während der Semesterferien gearbeitet. Dort würde ich im nächsten Jahr wieder gerne befristetet für 3 Monate arbeiten. Man sagte mir, das ginge nicht. Wäre es mit einem 450 Euro job möglich?
Hallo Daniela,
rein rechtlich sollte dem nichts im Wege stehen. Inwiefern ein Bedarf der Firma für Sie besteht, müssen Sie mit dieser absprechen.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Hallo,
mein befristeter Arbeitsvertrag über 1 Jahr läuft jetzt aus und nun habe ich wieder einen befristeten für ein weiteres Jahr bekommen. Beide waren ohne Sachgrund befristet. Ist das so statthaft oder nicht ?
Vielen Dank und viele Grüße
Hallo Katja Z.,
ein Arbeitsvertrag darf bis zu zwei Jahre befristet sein, wenn es keinen Sachgrund gibt. In dieser Zeit darf höchstens dreimal eine Verlängerung erfolgen. Wie oft ein Arbeitsvertrag mit Verlängerung hinausgezögert werden kann, kann jedoch auch im Tarifvertrag anders gehandhabt sein.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Hallo zusammen,
ich bin seit Januar 2017 bei meinem Arbeitgeber mit einem befristeten Vertrag (bis 31.12.2018) angestellt.
Jetzt wurde eine Vereinbarung gemacht, dass der Vertrag zum 01.01.2019 in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergeht. Kann der unbefristete Vertrag innerhalb diese, Halben Jahr nun auch nichtig werden? Wenn sich evtl. die Auftragslager verschlechtert, kein Personalbedarf mehr ist oder ich evtl. schwanger werde? Oder ist der unbefristete Vertrag nun auf alle Fälle zum 01.01.2018 bindend?
Vielen Dank
Hallo Melanie,
bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Rechtsberatung anbieten dürfen. Ob es sich hier schon um eine verbindliche Verlängerung handelt, kann Ihnen nur ein Anwalt sagen.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Hallo liebes Team,
ich bin in einer Bundesbehörde angestellt für zwei Jahre ohne Sachgrund. Mein Arbeitgeber möchte mich verlängern in ein befristetes Arbeitsverhältnis mit Sachgrund. Geht das? Ich habe einen Tarifvertrag (TVöD Bund).
Hallo Braun,
leider dürfen wir keine Rechtsberatung anbieten. Wenden Sie sich mit Ihrem Anliegen deshalb an einen Anwalt für Arbeitsrecht.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Wann muss ein Arbeitgeber mitteilen dass er der Vertrag verlängern möchte.
Da ja Fristen beim Arbeitsamt einzuhalten sind in der man sich arbeitssuchend melden muss.
Hält man diese Fristen dort Nicht ein bekommt man kein Alg1 die ersten 3 Monate ( Sperre ).
Bin jetzt auf Nummer sicher gegangenen, da sich mein Arbeigeben immer noch nicht geäußert hat . Sind nur noch 1.5 Monate bis der Vertrag ausläuft.
Hallo Bzajaj,
bei einem befristeten Vertrag endet dieser automatisch mit Ablauf der Befristung. Einer weiteren Erklärung oder Kündigung seitens des Arbeitgebers bedarf es hierfür in der Regel nicht. Es empfiehlt sich daher, sich rechtzeitig und fristgerecht bei der Agentur für Arbeit zu melden.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Hallo
Ich bin zurzeit schwanger und arbeitslos.
Muss aber eine neue Arbeitstelle suchen.
Ich gehe davon aus, dass ich ein befristeten Arbeitsvertrag erhalten werde.
Wenn der Arbeitgeber nicht sofort erfährt, dass ich schwanger bin, sondern erst im nach hinein zbs. Nach dem unterschreiben des Vertrages paar tage später.
Kann er mich sofort kündigen ?
Habe ich trotz befristeten Vertrag, sofort besonderen Kündigungschutz mutterschutz ?
Oder zahlt er mich so lange aus, bis der Vertrag ausläuft ?
Ich bin am verzweifeln hilfeee.
Hallo Nela,
Sie sind nicht verpflichtet, vor Vertragsunterzeichnung den neuen Arbeitgeber über die Schwangerschaft in Kenntnis zu setzen. Sobald Sie ihn nach Aufnahme der Tätigkeit über Ihren Zustand informieren, greift der besondere Kündigungsschutz. Der gilt auch bei befristeten Arbeitsverträgen. Aber auch dann endet das Arbeitsverhältnis trotz Kündigungsschutz zum Ende vertragsgerecht zum Ende seiner Befristung, ohne dass es einer Kündigung bedarf.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Halla,bin seid 7 Jahre bei der gleichen Firma 4 Jahre 450€ und die letzten 3 Jahre in Teilzeit befristet,jetzt soll ich wieder eine befristete Verlängerung unterschreiben ist das rechtens
Hallo Agnes G.,
in der Regel darf ein Arbeitsvertrag nur bis zu zwei Jahre kalendermäßig befristet werden, wenn kein Sachgrund vorliegt. Sollte ein Sachgrund vorliegen, kann das anders aussehen.
Bei Zweifeln können Sie sich überlegen, ob Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden wollen.
Das Team von Arbeitsvertrag.org
Hallo mein Damen und Herren ich möchte wissen wie siehst aus bei befristet Vertrag? seit 2 Jahre ich habe gearbeitet bei ein Firma !und ich weis es nicht ob ich bekomme noch mal Vertrag Verlängerung oder unbefristet ! Welche Möglichkeit habe ich?
Hallo Mert,
das kommt auf den Arbeitsvertrag an. Bei zweckgebundenen Befristungen gibt es meist keine Verlängerung (z. B. wenn eine Person als Elternzeitvertretung eingestellt wurde). Andere Verträge können ohne Sachgrund höchstens drei Mal befristet verlängert werden. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Rechtsberatung anbieten dürfen und Ihnen im Einzelfall nur ein Anwalt verbindlich sagen kann, ob Sie Anspruch auf Entfristung haben.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Und was ist, wenn ich nicht möchte, dass das Beschäftigungsverhältnis in einem unbefristeten Vertrag über geht? Muss ich dann kündigen oder kann ich so gehen, weil ja der Vertrag ausläuft? Lg
Guten Tag
Ich arbeite als Erzieher und bekomme nun einen zweiten ZV von meinem Arbeitgeber.
Stimmt es, dass nach 2 Jahren ein Fest- Vertrag geschlossen werden muss, oder wird es immer so weitergehen?
Danke für eure Mithilfe!
Hallo Lora,
ein befristeter Arbeitsvertrag darf bis zu zwei Jahre verlängert werden, wenn kein Sachgrund vorliegt. Danach darf der Arbeitgeber den Mitarbeiter nicht mehr beschäftigen, oder das Beschäftigungsverhältnis geht in ein unbefristetes über. Auch davon gibt es jedoch Ausnahmen bspw. bei älteren Mitarbeitern oder bei Tarifverträgen. Mit Sachgrund kann ein befristeter Vertrag die zwei Jahre überschreiten.
Das Team von Arbeitsvertrag.org
Hallo.
Ich habe einen bis 31.3.18 befristeten Arbeitsvertrag auf geringfügiger Basis gehabt.( Zeitungszustellung)
Am 04.04.18 habe ich wieder Zeitungen bekommen, die ich ausliefern sollte und das dann auch genacht habe.Ist durch meine Arbeit am 04.04.18 nicht automatisch ein stillschweigende Verlängerung eingetrten?
Hallo Hennes,
bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Rechtsberatung anbieten dürfen. Wir können deshalb nicht verbindlich beurteilen, ob hier eine stillschweigende Verlängerung vorliegt.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Hallo, kann man mit einem Mitarbeiter, der z.Zt. als Praktikant arbeitet, Voraussetzung für sein Studium, bezahlt durch festen Stundenlohn, kurzzeitig einen Arbeitsvertrag mit Eingruppierung schließen, und danach wieder den Praktikantenvertrag aufleben lassen, oder verstößt das gegen das TzBfrG?
Hallo heike,
bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Rechtsberatung anbieten dürfen. In Ihrem Fall wäre es sicherlich ratsam, sich bei einem Anwalt für Arbeitsrecht zu erkundigen, ob diese Lösung rechtlich in Ordnung ist.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Hallo,
es heißt ein erneuter befristeter Arbeitsvertag ist nicht statthaft, wenn vorher bereits ein befristeter Vertrag vorlag. Bei mir war es ein 450 Euro Job, also nicht sozialversicherungspflichtig. Gilt diese Regelung hierbei auch? Im Gesetz steht nur, dass es ein Arbeitsvertrag gewesen sein muss aber welche Art von Vertrag.
Gruß
Hallo Yve,
uns ist nicht ganz klar, worin Ihr Anliegen besteht. Geht es um einen eventuellen Entfristungsanspruch?
Wie bestimmte gesetzliche Regelungen auszulegen sind kann Ihnen im Zweifelsfall nur ein Anwalt sagen.
Das Team von arbeitsvertrag.org
Mache zurzeit einen eurojob und bekomme zusatzlich fahrgeld ..
Soll einen jahresvertrag bekommen wie sieht es dann mit den fahrkosten aus .. Bin auf öffentliche verkehrsmittel angewiesen ..
Hallo Andy,
beziehen Sie derzeit Leistungen vom Arbeitsamt (ALG 1 oder Hartz 4)? In diesem Fall sollten Sie sich beim Jobcenter oder der Agentur für Arbeit erkundigen, welche Möglichkeiten Sie zur Finanzierung der Fahrtkosten haben.
Das Team von arbeitsvertrag.org
Hallo,
ich arbeite seit 2016 befristet bei meinem Arbeitgeber. Die letzte
Befristung ging bis zum 31.12.17. Es war eine Vertragsfortführung und weitere Befristung bis Nov2018 besprochen, ich habe den Vertragszusatz zur Unterzeichnung erst heute 11.1.18 erhalten (der auf den 5.12.17) rückdatiert ist. Seit dem 2.1.18 habe ich ganz normal gearbeitet.
Soll ich den Vertrag so unterzeichnen Bzw. ist die Weiterbefristung gültig?
Danke für die Antwort
Grüße Steve
Hallo Steve,
mit einem neuen Vertrag ist auch eine neue Befristung normalerweise nicht zu beanstanden.
Ihr Team von Arbeitvertrag.org
Muss der Grund für einen Sachgrundvertrag im Arbeitsvertrag aufgeführt sein?
Hallo Michael,
durch die Formfreiheit muss der Arbeitsvertrag den Sachgrund seiner Befristung nicht aufführen. Der Arbeitgeber sollte diesen jedoch jederzeit benennen und belegen können.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Huhu
Ich arbeite seit dem 20. Februar 2018 im Verkauf , der Vertrag lief am 31.12.18 aus und wurde nun bis zum 31.6.19 verlängert.
Wenn ich nun im Monat 7 auch im Plan stehe und nichts ausgemacht habe mit meinem Arbeitgeber, wird dann mein Vertrag unbefristet??
Lg
Hallo Stefanie,
wie § 14 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes festlegt, bedarf die Befristung eines Vertrages die Schriftlichkeit, um wirksam zu sein.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Mein jahresvertrag läuft Ende des Monat aus.. Der Arbeitgeber will um ein halbes Jahr verlängern, daraufhin hab ich nach mehr Stundenlohn gefragt und er sagt das die Gesetze dies nicht zulassen.
Konkret kann ich mehr geld verlangen oder ist das nicht erlaubt?
hallo.
ich arbeite seit 6 Jahre und 8 Monate in ein Papier Fabrik. die Este 2,8 Jahre über eine Verleihfirma…
dann würde ich übernommen am 1/02/2015 wie folge:
– 1 Jahr Vertrag ( davon 6 Monate als Probezeit)
– 1 Jahr 8 Monate (Verlängerung) weiter.
– endlich ein 6 Monate Vertrage bis 31/01/2018.
– in gesamt 3 Jahre ,ich bin 56 jahe alte . wo anders finde ich kein arbeit.
kann ich der Arbeitgeber klagen wegen ketten befristete Arbeitsverträge.
Hallo H-R,
wir können Ihnen hier leider keine Rechtsberatung geben. Bitte wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht, der Ihren Fall prüfen kann.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Hallo Arbeitsvertrag.com Team,
ich bekomme 1. Vertrag befristet, danach kommt der unbefristete Vertrag zustande.
Welches Datum, Zitat:
„Der/die Arbeitnehmer/in wird ab dem …………. als ……….. eingestellt“
ist richtig in dem 2. AV :
Datum vom ersten Vertrag, oder neue Datum?
Mit freundlichen Grüßen
K.Ahlers
Hallo Ahlers,
da es sich um einen neuen Vertrag zu anderen Bedingungen (keine Befristung) handelt, ist das neue Datum zu verwenden, ab dem der Vertrag gilt.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Meine Frau war auf 450€ basis beschäftigt und hatte einen befristeten vertrag bis diesen monat.
Heute hatte sie ein gespräch mit der leitung. Diese hatte ihr heute mitgeteilt das ihr vertrag am ende diesen monats abläuft.
Es wurde zuvor kein gespräch angefragt zwecks verlängerung.
Die Leitung meinte sie hätte sich vor 3 monaten zwecks verlängerung selbst melden sollen.
Meine frage ist dies so richtig?
Hallo Philip,
es gibt keine gesetzliche Vorschrift, nach welcher der Arbeitgeber sich zwecks eines solchen Gesprächs beim befristet angestellten Arbeitnehmer melden muss. Wenn sich der Arbeitgeber nicht um ein Gespräch bemüht, muss der Angestellte selbst tätig werden und nachfragen.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Hallo, ich hätte eine Frage:
Ich habe einen befristeten AV auf 1 Jahr. Nun läuft dieser aus.
Der AG hat aber schon eine schriftliche Verlängerung vorgelegt.
Dennoch frage ich mich, ab wann diese Gültigkeit hat bzw. in Kraft tritt?
Vielen Dank und schöne Grüsse
Hallo Schmitz,
die Verlängerung ist ab der Unterzeichnung gültig.
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Hallo,
man kommt also als Arbeitnehmer nicht vorzeitig aus dem befristeten Verhältnis raus, auch wenn man woanders die Möglichkeit hätte unbefristet anzufangen?
Viele Grüße
Hallo Claaßen,
auch bei einem befristeten Arbeitsvertrag gelten Kündigungsfristen, die im Arbeitsvertrag festgelegt sind.
Das Team von Arbeitsvertrag.org
Hallo Arbeitsvertrag.org,
ich habe einen befristeten Vertrag der noch 1 Jahr läuft und wollte fragen ob ich meinen Vertarg, mit einhaltung der Kündigungsfrist, auch jetzt frühzeitig kündigen kann? Ich habe nämlich ein besseres Jobangebot und würde gerne meine Arbeit aus diesem Grund wechseln.
Hallo Enes,
die Modalitäten für die Kündigung sind in der Regel im Vertrag festgehalten
Ihr Team von Arbeitsvertrag.org
Hallo,
mein Arbeitsvertrag (11,4 Stunden pro Woche) wurde seit 3 1/2 Jahren inzwischen zum 6. Mal befristet auf 19,5 Stunden pro Woche aufgestockt (Vertragsdauer jeweils zwischen 6 Monaten bis 1,5 Jahren). Der alte Vertrag endete z.B. am 31.05., der neue Vertrag begann dann am 01.06. Die Verträge beinhalten kein einziges Mal eine Begründung der Befristung.
Ist mein befristeter Vertrag stillschweigend in einen unbefristeten Vertrag übergegangen? Der Betriebsrat meint ja, aber ich müsste dies privat einklagen, da sie keine Handhabe hätten, dies vor dem Arbeitgeber durchzusetzen.
Vielen Dank schon mal für ihre Antwort.
micromy
Hallo. Ich habe vor kurzem ein Job Angebot für eine Teilzeitstelle bekommen
Dort gilt die Regelung nach Tarif. Es handelt sich auch dort um einen befristeten Vertrag. Was ich allerdings erst nach Unterzeichnung gesehen habe, ich komme nicht auf 1 Jahr. Sprich, ich fange im November an und der Vertrag läuft erstmal bis 07.2020 . Heißt, wenn dieser nicht verlängert wird, bekomme ich nicht mal Arbeitslosengeld, weil man dafür 1 volles Jahr braucht . Ist das rechtens? Ich kenne mich damit nicht aus, ist meine erste Stelle nach der Ausbildung… lg
Ja das geht dann muss du einen aufhebungsvertrag mit deinen Arbeitgeber wo du befristet arbeitest machen habe ich auch gemacht
Hallo,
kann ich irgendwelche rechtlichen Ansprüche geltend machen, oder Mittel in Anspruch nehmen, falls mein Arbeitsvertrag auf 1 Jahr befristet ist und mein Unternehmen mir bis in den letzten Monat keine Antwort darauf gibt, ob der Vertrag verlängert wird, ob er unbefristet wird, oder ob ich dann aus der Firma fliege.
Denn ich bin bereits mehrfach auf meinen Teamleiter zugegangen, ebenfalls die HR Abteilung angefragt, aber niemals setzt sich mal jemand mit einem für ein Gespräch zusammen, oder gibt eine Information wie die Aussichten sind o.ä.
Ich persönlich finde es einfach nur eine absolute Frechheit und frage mich ob ich irgendwelchen rechtlichen Anspruch hätte, oder ob der Arbeitgeber hiermit gegen geltende Rechte verstößt?
MfG
Pomorski
Hallo,
Mich würde interessieren, ob es zulässig ist als Arbeitgeber unendlich viele befristete Verträge vorzulegen, wenn die Stelle anders genannt ist.
Konkret: Als Ärztin einer Uniklinik und im nächsten Jahr als wissenschaftliche Mitarbeiterin. Beide Stellen enthalten den gleichen Tätigkeitsbereich.
Liebe Grüße Hannah