Archiv des Autors: Jan Frederik Strasmann, LL. M.

Arbeitnehmer haben in Deutschland einen gesetzlichen Urlaubsanspruch. Arbeitgeber sind verpflichtet, darauf zu achten, dass ihre Beschäftigten diesen auch wahrnehmen. Sie sind zudem auch befugt, vertraglich mehr Urlaubstage zu gestatten, als sie das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) vorgibt. Dadurch, dass Urlaubsanspruch immer für jedes Kalenderjahr berechnet wird, kommen nicht selten Fragen zum Resturlaub auf. Im Folgenden erhalten Sie […]

Kein Arbeitnehmer ist gerne krank. Trotzdem lässt sich die Arbeitsunfähigkeit durch Erkrankung oft nicht vermeiden. Dabei fällt ein Beschäftigter selten für nur einen Tag aus. Bestimmte Situationen sorgen zudem dafür, dass sich Beschäftigte rückwirkend krankschreiben lassen. Eine Folgebescheinigung ist hilfreich, wenn eine besiegt geglaubte Krankheit erneut ausbricht. Im Folgenden lesen Sie, was zu beachten ist, […]

(35 Bewertungen, Durchschnitt: 4,20 von 5)Loading...Über den AutorJan Frederik Strasmann, LL. M.Jan Frederik Strasmann studierte an der Universität Bremen und absolvierte sein Referendariat am OLG Celle. In Dublin erwarb er seinen Master of Arts (LL. M.). 2014 erhielt er seine Zulassung zum Rechtsanwalt. Er befasst sich u. a. mit Themenschwerpunkten wie Arbeitsverträgen und Kündigungen.

Ein Baby krönt das Glück eines Paares und macht aus zwei Personen eine kleine Familie. Besonders nach der Geburt des Kindes braucht der Nachwuchs viel Aufmerksamkeit und muss alle zwei bis drei Stunden gefüttert werden. Für Eltern ist dies oftmals nicht so einfach mit der Arbeit zu kombinieren. Obwohl bis zur Geburt in Vollzeit 40 […]

Kleider machen Leute – seit jeher beeinflusst das äußere Erscheinungsbild einer Person, wie sie auf andere wirkt. An der Kleidung einer Person meinen wir in der Regel leicht ihren sozialen Stand, ihr Geschlecht oder ihr Alter zu erkennen. Ähnlich verhält es sich in der Berufswelt: Bestimmte Kleidungsstücke assoziieren wir automatisch mit gewissen Berufen, beispielsweise den […]

Wird ein Arbeitsvertrag geschlossen, befindet sich darin nicht selten eine Klausel zur Probezeit. Auch wenn sie nicht verpflichtend ist, erfüllt sie doch einen wichtigen Zweck: Sie gibt Arbeitgebern sowie Arbeitnehmern die Möglichkeit, einander zunächst einmal kennenzulernen und herauszufinden, ob die Erwartungen an die Zusammen­arbeit auch erfüllt werden. Sollte sich während dieser Zeit herausstellen, dass die […]

Eine Schwangerschaft ist für die meisten Frauen ein Grund zur Freude. Für viele Paare wird der große Wunsch nach einer Familie durch die Geburt eines Babys wahr. So stellt sich allerdings auch das Leben von einem auf den anderen Tag auf den Kopf, da der Nachwuchs den Alltag kontrolliert. Die Schwangerschaft wirkt sich u. a. […]

Die gewerblichen Berufsgenossenschaften sind Träger der gesetzlichen Unfallversicherung. Passiert Ihnen auf der Arbeit oder in der Schule bzw. auf dem Weg dorthin oder zurück nach Hause ein Arbeitsunfall, haftet die Berufsgenossenschaft und sorgt für eine entsprechende Behandlung. Aber nicht nur die medizinische Versorgung zählt zu den Aufgaben der BG (Berufsgenossenschaft), auch die berufliche und soziale […]

Das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) ermöglicht es Eltern seit vielen Jahren, die sogenannte Elternzeit in Anspruch zu nehmen. Dabei handelt es sich um einen Rechtsanspruch, der eine temporäre unbezahlte Freistellung gegenüber dem Arbeitgeber ermöglicht. Innerhalb der Elternzeit können Eltern, die zu Hause bleiben, fehlendes Gehalt durch den Bezug von Elterngeld ausgleichen. Seit der Gesetzesänderung im […]

Ein Arbeitsvertrag für Angestellte, in mündlicher oder schriftlicher Form, ist ein essentieller Bestandteil des Beschäftigungsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Regelt er doch die Rahmenbedingungen, zu deren Einhaltung beide Vertragsparteien auf Dauer verpflichtet sind. Doch was macht einen Arbeitsvertrag, wie ihn kaufmännische Angestellte und andere Arbeitnehmer besitzen, eigentlich aus? Der vorliegende Ratgeber liefert die Antwort auf […]