Archiv des Autors: Jörg K.
Mündliche Kündigung durch Arbeitnehmer – ist diese Form der Willensbekundung wirksam?
Viele Arbeitnehmer starten voller Motivation und Tatendrang in ein neues Arbeitsverhältnis, da sie vorher häufig arbeitslos waren und sich nun freuen, ihre Karriere weiterzuverfolgen. Doch nicht immer entwickeln sich die Dinge wie gewünscht. Manchmal kommt ein Mitarbeiter einfach nicht mit den Kollegen zurecht und wird schlimmstenfalls sogar gemobbt. Schnell geht das an die Substanz, weshalb […]
Ist die mündliche Kündigung in der Probezeit rechtens?
Gehen Sie als Arbeitnehmer ein neues Arbeitsverhältnis ein, wird Ihnen vom Arbeitgeber in der Regel vor Arbeitsantritt ein schriftlicher Arbeitsvertrag vorgelegt. In diesem ist alles festgehalten, was es in Bezug auf das Vertragsverhältnis zu regeln gilt: Wie viel Urlaub steht Ihnen pro Jahr zu, wie müssen Sie sich verhalten, wenn Sie erkranken und welchen Umfang […]
Dürfen Sie sich Überstunden auszahlen lassen? Das sagt das Arbeitsrecht dazu
Welche Arbeitszeit in Stunden vom Arbeitnehmer pro Tag und Woche eingehalten werden muss, ist in der Regel Bestandteil vom Arbeitsvertrag. Dieser wird schriftlich zu Beginn des Arbeitsverhältnisses vereinbart und von beiden Vertragspartnern gegengezeichnet. Sie erklären hiermit ihr Einverständnis. Doch auch ein Tarifvertrag kann entsprechende Regelungen enthalten. Es lohnt sich deshalb auch hier nachzusehen, woran Sie […]
Muss ein Azubi Überstunden machen? Das sagt der Gesetzgeber zum Thema
Ist die Schule abgeschlossen, entscheiden sich manche für ein Hochschulstudium, andere für eine Berufsausbildung. Gerade wer handwerklich begabt und eher praktisch orientiert ist, für den ist ein Ausbildungsberuf genau das Richtige. Hier erlernen Sie, welche Kenntnisse und Fertigkeiten es im gewählten Berufsfeld braucht – und das häufig nicht nur in einem Betrieb, sondern parallel dazu […]
Kündigung nach der Elternzeit – ist das möglich?
Werdende Eltern und solche die es schon sind, haben bis zum Ende des dritten Lebensjahres ihres Sprösslings die Möglichkeit, Elternzeit zu nehmen. Das gilt sowohl für die Mutter als auch den Vater, welche diese Zeit der Betreuung und Erziehung ihres Kindes widmen können. In dieser Zeit wird das Arbeitsverhältnis auf Eis gelegt und nach Ablauf […]
So können Sie die Vergütung Ihrer Überstunden berechnen
Wann Überstunden zu leisten sind, geht aus dem Arbeitsvertrag hervor, den die meisten Mitarbeiter mit ihrem Chef zum Eintritt in das Unternehmen abgeschlossen haben. Hier ist auch die reguläre, von Ihnen erwartete Arbeitszeit pro Tag in Stunden drin vermerkt und wie viel Geld sie monatlich hierfür erhalten. Doch Obacht bei der Überstundenklausel: Nicht jede Formulierung […]
Überstundenabbau – wie dürfen Sie Mehrarbeit ausgleichen?
Ist die Auftragslage im Unternehmen, in dem Sie arbeiten gut, kann der Arbeitgeber sich dazu entschließen, Ihnen Mehrarbeit anzuordnen. Schließlich würde ihm sonst eine ganze Menge Geld entgehen. Daraus darf jedoch nicht die Regel werden, schließlich haben Sie vor Antritt des Beschäftigungsverhältnisses häufig schriftlich einen Arbeitsvertrag abgeschlossen. In diesem einigten Sie sich mit Ihrem Chef […]
Arbeitszeit im Arbeitsvertrag – Was gilt es bei der Unterzeichnung vom Arbeitsvertrag zu beachten?
Wie viel Zeit ein Arbeitnehmer in der Woche für Arbeit aufbringt, ist einer der Kernpunkte im Arbeitsvertrag. Hier sind die Regelungen, die das Arbeitsverhältnis betreffen in der Regel schriftlich festgehalten. Die getroffenen Vereinbarungen lassen sich anhand eines solchen Dokumentes viel leichter nachweisen als bei einem mündlichen Vertrag, sollte ein Partner einen Arbeitsgerichtsprozess anstrengen. Kompaktwissen: Arbeitszeit […]
Der Zeitlohn – wie Arbeitnehmer vergütet werden können
Im Arbeitsrecht gilt: Arbeitnehmer verpflichten sich, eine bestimmte Arbeitsleistung zu erbringen und erhalten im Gegenzug dazu vom Arbeitgeber eine Entlohnung. Woran diese genau bemessen wird und wie hoch sie ausfällt, ist abhängig davon, was beide Vertragspartner vereinbaren. Lohnformen gibt es viele verschiedene. Grundsätzlich werden folgende voneinander abgegrenzt: Zeitlohn: hierzu zählen unter anderem Gehalt, Stundenlohn und […]
Was macht ein Betriebsrat? Er setzt sich für die Interessen der Arbeitnehmer ein
Mitarbeiter und Arbeitgeber sind in der Regel nicht mit gleich viel Macht ausgestattet, steht der einzelne Arbeitnehmer einem Unternehmen doch häufig allein gegenüber – sofern er nicht Gewerkschaftsmitglied ist. In einigen Betrieben haben sich deshalb Betriebsräte formiert, welche sich für die Belegschaft einsetzen und für Ihre Rechte einstehen. Dazu wirkt der Betriebsrat aktiv an den […]