Archiv des Autors: Jörg K.

Viele Arbeitnehmer sehnen sich danach, endlich einmal in ihrem Leben einen Arbeitsvertrag ihr Eigen nennen zu dürfen, der sie nicht immer nur für einen befristeten Zeitraum von ein bis zwei Jahren einstellt. Noch dazu weist jeder dieser häufig eine Probezeit von sechs Monaten auf, in der Beschäftigte binnen zwei Wochen (Kündigungsfrist) ohne Angabe von Gründen […]

Halten Arbeitnehmer ihr vom Arbeitgeber ausgestelltes Kündigungsschreiben in der Hand, entsteht häufig ein Chaos im Kopf: Wie soll ich die Raten für den Hauskredit weiter abbezahlen? Wie schnell finde ich einen neuen Job? Die Beruhigung tritt ein beim Gedanken: „Zwar ist mein regelmäßiges Einkommen weggefallen, doch ein Anrecht auf eine Abfindung habe ich allemal.“ Doch […]

Arbeitnehmer bieten Arbeitgebern ihre Arbeitskraft gegen ein entsprechendes Entgelt an, das sie gewissermaßen als Ausgleich für die entgangene Zeit und ihre Mühen erhalten. Auf welche Konditionen sich beide Vertragspartner geeinigt haben, geht in der Regel aus einem schriftlichen Arbeitsvertrag zum Beispiel im Minijob hervor. Direkt zum Muster Gemäß Arbeitsrecht können bei der Vergütung ganz unterschiedliche […]

Im Vertragsrecht gilt für gewöhnlich: Die dem Rechtsgeschäft zugrundeliegenden Konditionen werden schriftlich und damit schwarz auf weiß vereinbart. Gleichwohl entfalten jedoch auch mündliche Absprachen ihre Wirkung. Hier ist die Belegbarkeit um einiges schwieriger. Um für Klarheit zu sorgen, gibt es im Bereich Arbeitsrecht deshalb das Nachweisgesetz: Es besagt, die wesentlichen Arbeitsbedingungen sind schriftlich zu formulieren […]

Wer kleine Kinder hat, weiß, wie schwer es ist, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. Da wären zum einen die Öffnungszeiten der Kinderbetreuungseinrichtungen. Viele öffnen erst um 8 Uhr und sind mitunter schon gegen 16/17 Uhr wieder geschlossen. Angesichts von Fahrzeiten ist es da unmöglich bei einem Vollzeitjob selbst vor Ort zu sein […]

Der Jahresurlaub steht bei vielen Arbeitnehmern hoch im Kurs, denn die freien Tage sind für gewöhnlich eher rar gesät. Um zu verhindern, dass Arbeitnehmer sich nur noch auf ihre Arbeit fokussieren und dabei ihre Gesundheit aus dem Blick verlieren, gibt es deshalb ein gesetzliches Mindestkontingent. Wer beispielsweise fünf Tage in der Woche schuftet, darf an […]

Sebastian Schweinsteiger fordert sie Medienberichten nach für sein Verlassen von Manchester United, Manager Martin Winterkorn hat eine in Millionenhöhe für seinen Austritt aus dem VW-Konzern bekommen – die Rede ist von der sogenannten Abfindung. Im Arbeitsrecht versüßt sie Arbeitnehmern die vorzeitige Beendigung eines Arbeitsvertrages, zum Beispiel bei einer ungewollten Kündigung. Die Frage ist nun: Zahlt […]

Arbeitsverhältnisse können befristet oder unbefristet geschlossen werden. Während der Arbeitsvertrag bei ersterem einfach zu einem bestimmten Zeitpunkt ausläuft (sofern er nicht verlängert wurde), ist letzterer nicht zeitlich terminiert. Das bedeutet jedoch nicht, dass ebenjene vertragliche Beziehung in Stein gemeißelt ist und unter keinen Umständen aufgehoben werden kann. Wann und unter welchen Umständen eine Entlassung stattfinden […]

Arbeitnehmer verschiedener Brachen in Deutschland sehen sich tagtäglich vielen Fragen gegenüber, die ihr Arbeits­verhältnis betreffen. Häufig genügt ein Blick in Ihren Arbeitsvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder einen Tarifvertrag aus, um die Antworten zu finden. Manchmal ist es jedoch etwas komplizierter und es stellt sich die Frage: Was, wenn ich hier nicht fündig werde? Wo bekomme ich […]

Der tägliche Gang zur Arbeit finanziert so manchem Arbeitnehmer seinen Lebens­unterhalt. Für die Arbeit, die er leistet, erhält er schließlich einen gewissen Betrag quasi als Entschädigung für seine Mühen. Diese als Lohn oder Gehalt bezeichnete Vergütung ist häufig in einem schrift­lichen Arbeitsvertrag determiniert, der vorab von beiden Vertragsparteien (ArbeAufhebungsvertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeititgeber und Mitarbeiter) […]