Archiv des Autors: Jörg K.

Ein Arbeitsverhältnis muss nicht in jedem Fall mit einer Kündigung enden. Gerade dann, wenn die „Trennung“ einvernehmlich geschieht, bietet sich für diesen Zweck auch ein Aufhebungsvertrag an. Arbeitszeugnisse, welche den Mitarbeitern am Ende ihrer Anstellung ausgestellt werden, sollten in einem solchen Fall aber eine bestimmte Beendigungsformel enthalten. Der vorliegende Ratgeber verrät, warum das Zeugnis bei […]

Verschiedene Signale können darauf hinweisen, dass eine Ausbildung vielleicht nicht die richtige ist. Ist der Azubi beispielsweise dauerhaft überfordert und quält sich jeden Morgen nur noch zum Betrieb, stimmt etwas nicht. Das gilt auch dann, wenn der Lehrling sich dauerhaft nur langweilt und das Gefühl hat, sich nicht mehr weiterzuentwickeln. Als Alternative zur Kündigung bietet […]

Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer läuft nicht immer alles rosig. Es kann verschiedene Gründe dafür geben, dass der Arbeitnehmer das Beschäftigungsverhältnis beenden möchte. Auch seitens des Arbeitgebers kann eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewünscht sein. Eine Kündigung durch den Arbeitnehmer ist meistens kein Problem, sofern dieser sich an die gesetzlichen Kündigungsfristen hält. Für eine Kündigung durch den […]

Eine Alternative zur Kündigung stellt im Arbeitsrecht ein Aufhebungsvertrag dar. Dieser hat vor allem den Vorteil, dass weder Arbeitnehmer noch Arbeitgeber sich an die gesetzlichen Kündigungsfristen halten müssen. Zudem kann ein bestehender Kündigungsschutz umgangen werden. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber können vom Aufhebungsvertrag profitieren. Arbeitnehmer müssen allerdings damit rechnen, dass ein solcher Vertrag mit einem […]

Bei einem Aufhebungsvertrag handelt es sich sozusagen um das Pendant zum Arbeitsvertrag. Dieser wird zu Beginn des Arbeitsverhältnisses geschlossen und erlangt nur dann seine Gültigkeit, wenn beide Parteien ihn unterschreiben. Das Gleiche gilt für einen Aufhebungs­vertrag – lediglich mit dem Unterschied, dass das Arbeitsverhältnis dabei einvernehmlich beendet wird. Im Gegensatz zu einer Kündigung, die im […]

Schwangere Arbeitnehmerinnen gehen sechs Wochen vor der errechneten Geburt in den Mutterschutz. Anschließend folgt in der Regel mindestens ein Jahr Elternzeit, in welcher sich die frischgebackene Mutter um das Baby kümmert. Der Arbeitgeber muss dementsprechend mindestens ein Jahr auf seinen Arbeitnehmer verzichten. Grundsätzlich kann die Elternzeit insgesamt auf drei Jahre verlängert werden. Wird ein weiteres […]

Eine Kündigung dient der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Allerdings müssen bei dieser bestimmte Zeiten berücksichtigt werden. Meistens müssen Arbeitnehmer eine Frist von ein bis drei Monaten einhalten, bevor das Arbeitsverhältnis rechtmäßig endet und ein neuer Job angetreten werden kann. Um diese Frist zu umgehen haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer nur die Möglichkeit, einen einvernehmlichen Aufhebungsvertrag aufzusetzen. Besonders wenn der […]

Es gibt unterschiedliche Gründe, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben und diesen einer Kündigung vorzuziehen. Bei einer Kündigung müssen entsprechende Fristen gemäß Arbeitsvertrag eingehalten werden, sodass der Arbeitnehmer nicht sofort aus dem Arbeitsvertrag austreten kann. Ein sofortiger Austritt kann beispielsweise nötig sein, wenn Sie eine neue Arbeitsstelle gefunden haben und diese auch schnellstmöglich antreten wollen. Mehrere Vorteile […]

Laut Arbeitsrecht kann ein Beschäftigungsverhältnis vom Arbeitnehmer jederzeit gekündigt werden. Dazu müssen allerdings die gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfristen eingehalten werden. Der Arbeitgeber benötigt hingegen einen triften Grund für eine Kündigung eines Mitarbeiters. Beispielsweise können grobe Pflichtverstöße wie ständiges Zuspätkommen oder Beleidigungen zu einer verhaltensbedingten Kündigung führen. Auch eine betriebsbedingte Kündigung ist denkbar, wenn dies durch […]

Ein Arbeitsvertrag hält die Pflichten und Rechte fest, die mit einem Arbeits­verhältnis einhergehen. Grundsätzlich verpflichten sich Arbeitnehmer dazu, die jeweils besprochenen Leistungen zu erbringen, wobei Arbeitgeber durch ihre Unterschrift unter dem Dokument zustimmen, sie dafür zu entlohnen. Neben Regelungen zum Beginn sowie zur Dauer des Arbeitsverhältnisses deckt ein Arbeitsvertrag außerdem die Themen Arbeitszeit, Urlaub, Vergütung […]