Archiv des Autors: Jörg K.

Im Rahmen der Unfallversicherung ereigneten sich 2016 rund 877.000 meldepflichtige Arbeitsunfälle in Deutschland, die eine Arbeitsunfähigkeit von mehr als drei Tagen oder gar den Tod zur Folge hatten. Im Vergleich zum Vorjahr sind die Zahlen um 1,3 % gestiegen. Knapp über 14.000 schwere Arbeitsunfälle waren zu verzeichnen, bei denen es entweder zu einer Zahlung der […]

Die Bewältigung des Arbeitswegs nimmt für viele Beschäftigte einige Zeit in Anspruch. Braucht ein Arbeitnehmer oder auch ein Arbeitgeber 30 Minuten Fahrzeit zur Arbeit, darf dieser sich häufig noch glücklich schätzen. Denn viele lassen deutlich längere Fahrten über sich ergehen oder pendeln gar zwischen weit entfernten Städten hin und her. Entsprechend sorgt die Frage „Ist […]

Arbeitnehmer wissen in der Regel, wie wichtig es ist, sich bei Krankheit auf der Arbeit zu melden und sich dann die nötige Erholungszeit zu gönnen. Viele haben aber Angst, Ärger im Job zu bekommen, wenn sie zu lange fehlen. Oft herrscht auch Ratlosigkeit, wenn psychische Probleme auftreten. So fragen sich beispielsweise in Bezug auf eine […]

Um sich den Lebensunterhalt finanzieren zu können, gehen Arbeitnehmer täglich zur Arbeit. In Vollzeit werden von Montag bis Freitag acht Stunden auf der Arbeitsstätte verbracht. Dort wird konzentriert und ausdauernd gearbeitet, damit am Ende eines Monats der Lohn auf dem Konto landet. Besonders zum Jahresende sehen einige Arbeitgeber daher für die Tüchtigkeit der Arbeitnehmer ein […]

Unternehmer sind in Deutschland dazu verpflichtet, Arbeitsunfälle durch verschiedene Maßnahmen zu verhindern. Dabei werden sie tatkräftig durch Mitarbeiter der zuständigen Berufsgenossenschaften (BG) unterstützt. Doch auch die besten Schutzmaßnahmen sind nicht immer todsicher. Ein Unfall am Arbeitsplatz kann nie ganz ausgeschlossen werden. In den Nachrichten wird immer wieder davon berichtet, dass Arbeitsunfälle auch tödlich verlaufen. Angehörige […]

Arbeitnehmer in Deutschland profitieren von vielen Gesetzen, die dafür sorgen, dass auch „arbeitsfreie Zeiten“ finanziell abgesichert sind. So gibt es beispielsweise die Lohnfortzahlung, die beim Arbeitsunfall oder im Krankheitsfall erfolgt. Aber auch während des Urlaubs müssen Beschäftigte nicht auf Gehalt verzichten. Dafür sorgt das sogenannte Urlaubsentgelt. Aber was genau ist Urlaubsentgelt? Besteht ein Unterschied zum […]

Bei der Kündigung handelt es sich im Arbeitsrecht um eine gewichtige Maßnahme, von der sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Gebrauch machen können. Soll jedoch ein Arbeitsverhältnis auf diese Weise beendet werden, sind in der Regel gewisse Fristen einzuhalten. Wie sieht es aus, wenn die Arbeitnehmerin eine schwangere Frau ist? Es stellt sich die Frage: Ist […]

Ungefähr 1,3 Millionen Arbeitnehmer sind in Deutschland bei der katholischen oder der evangelischen Kirche bzw. bei deren Organisationen (Caritas und Diakonie) angestellt. Die Beschäftigten fallen jedoch nicht unter das „normale“ Arbeitsrecht: Für kirchliche Mitarbeiter gilt entsprechend auch kirchliches Arbeitsrecht. Darin vereinen sich das Kirchenrecht und das staatliche Arbeitsrecht. Die Rechts­vorschriften, das Selbstverständnis sowie die verfassungsmäßigen […]

In den Sommermonaten freuen sich einige Arbeitnehmer ganz besonders über ihren Kontostand. Denn in dieser Zeit erhalten manche Beschäftigte das sogenannte Urlaubsgeld. Dieses wird unabhängig vom Gehalt bzw. Lohn als Sonderzahlung überwiesen und soll dafür sorgen, dass Reisekosten im Urlaub besser bewältigt werden können. Das wirft die Frage auf: Ist die Zahlung von Urlaubsgeld eine […]

Haben Sie einen neuen Job in Aussicht, ist der nächste Schritt der Arbeitsvertrag. In diesem verpflichtet sich der Arbeitnehmer dazu, regelmäßig Arbeit zu leisten, die der Arbeitgeber mit einem entsprechenden Gehalt vergütet. Ein Arbeitsvertrag unterliegt dabei den Vorschriften der §§ 611 bis 630 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB). Im Arbeitsrecht herrscht im Allgemeinen eine Vertragsfreiheit. Der Arbeitgeber […]