Archiv des Autors: Jörg K.

Eine Krankheit kann in vielen Fällen einen starken Einschnitt ins Leben darstellen. Manche Betroffene müssen aufgrund von Erkrankungen ihre Lebensgewohnheiten verändern, worunter nicht selten auch der berufliche Alltag fällt. Kann eine Beschäftigung nicht mehr ausgeführt werden, muss dies jedoch nicht unbedingt in einer Kündigung resultieren. Denkbar ist auch ein Aufhebungsvertrag, der bei Krankheit genutzt wird, […]

Im Arbeitsrecht gehört der Arbeitsvertrag von Angestellten zu den wichtigsten Dokumenten überhaupt. Denn dieser regelt die Pflichten als auch die Ansprüche, die sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber gelten. Bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten sind die Verträge oft entsprechend bedeutsam. Entscheidend ist dabei mitunter die Ausschlussfrist, die im Arbeitsvertrag für gewöhnlich angegeben wird – unabhängig davon, […]

Der Arbeitsalltag ist für viele Arbeitnehmer mit Stress, Verantwortung und Anstrengung verbunden. Dementsprechend sehnen sich viele schon am Montag nach dem Wochenende und zählen die Stunden, bis sie endlich Feierabend und Freizeit haben. Diese Zeit wird dann ausgiebig für Hobbies und die Familie genutzt. Wie schön wäre es allerdings, wenn Sie sich eine mehrmonatige oder […]

Unfälle sind niemals gern gesehen, lassen sich jedoch auf Dauer oft nicht ganz vermeiden. Das gilt im Privathaushalt wie auch innerhalb der beruflichen Umgebung. Im letzteren Fall handelt es sich um eine spezielle Unfallkategorie, nämlich um einen Arbeitsunfall. Ein Unfallbericht ist bei diesem notwendig, um versicherungstechnische Auflagen zu erfüllen. Doch was sollten Betroffene dabei alles […]

„Ich bin morgens immer müde, aber abends werd‘ ich wach“ – dieser bekannte deutsche Song bezieht sich vor allem auf das Partyleben, kann aber auch 1:1 auf die Schichtarbeit übertragen werden. Für viele Deutsche heißt es nämlich abwechselnd Früh-, Spät- und Nachtdienste zu übernehmen. Laut einer Erhebung des Amtes für Statistik Berlin-Brandenburg aus dem März […]

Während der Arbeitszeit kann eine Pause durchaus dafür sorgen, einen freien Kopf zu bekommen und sich anschließend wieder voller Elan in die Arbeit zu stürzen. So können auch kleinere Pausen während der Arbeitszeit Sinn machen, um beispielsweise nicht permanent am Arbeitsplatz vor dem Bildschirm sitzen zu müssen. So kann auch die eine oder andere kleine […]

Neben einer Berufskrankheit ist der Arbeitsunfall der zweite Versicherungsfall der gesetzlichen Unfallversicherung. Ein Arbeitsunfall ist klar von einem rein privaten Freizeit-, Sport- oder Verkehrsunfall abzugrenzen. Das Sozialversicherungssystem regelt in Deutschland die soziale Absicherung im Falle eines Arbeitsunfalls. Wichtig ist, dass eine versicherte Tätigkeit vorliegt. Zwischen der versicherten Tätigkeit und dem Unfall muss ein innerer Zusammenhang […]

Neben dem regulären Lohn oder Gehalt erhalten einige Arbeitnehmer ein- bis zweimal im Jahr Sonderzahlungen vom Arbeitgeber. Die bekannteste Sonderzahlung ist das Weihnachtsgeld. Dieses wird meistens im November eines jeden Jahres ausgezahlt. Die Höhe kann dabei entweder ein anteiliges Monatsgehalt oder ein volles sogenanntes 13. Monatsgehalt sein. Eine weitere bekannte Sonderzahlung ist das Urlaubsgeld. Dieses […]

Haben Sie eine neue Stelle, befinden Sie sich zunächst in der Probezeit. Diese beträgt bei den meisten Unternehmen sechs Monate. Innerhalb dieser Zeit gilt eine gesetzliche Kündigungsfrist von zwei Wochen zu einem beliebigen Tag. Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber können dementsprechend sehr kurzfristig kündigen. Innerhalb der Probezeit sollen sich Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber „beschnuppern“ können. Sollte die Stelle […]

Wollen Sie Ihren Arbeitsvertrag kündigen, weil Sie einen neuen Job in Aussicht haben, sollten Sie in jedem Fall die Kündigungsfristen kennen. Meistens wollen potentielle Arbeitgeber schon beim Vorstellungsgespräch wissen, wann Sie anfangen können. Verpassen Sie die im Arbeitsvertrag vorgesehene Kündigungsfrist, können Sie ohne einen Aufhebungsvertrag das Beschäftigungsverhältnis bei Ihrem alten Arbeitgeber nicht rechtzeitig beenden. Nicht […]