Archiv des Autors: Jörg K.

Im Rahmen einer Schwangerschaft sind werdende Mütter durch das Mutterschutzgesetz besonders geschützt. Schwangere sollen so vor psychischen Belastungen und Gefahren der Gesundheit bewahrt werden. Zudem dient der Schutz auch der Erholung und dem Aufbau einer Mutter-Kind-Beziehung. Dementsprechend kann der Arbeitnehmerin laut Arbeitsrecht in der Schwangerschaft auch ein Beschäftigungsverbot erteilt werden, sofern die Tätigkeit aufgrund gesundheitlicher […]

Eine Schwangerschaft krönt meistens ein junges Familienglück. Bei den meisten Müttern setzt spätestens mit der Schwangerschaft der Nestbautrieb ein. Die gemeinsame Wohnung oder das Haus werden babysicher gemacht und das Kinderzimmer wird eingerichtet. Bereits einige Wochen vor der Geburt sollte für den Nachwuchs alles bereit sein. Schwangere, die sich in einem Beschäftigungsverhältnis befinden, müssen je […]

Viele Arbeitnehmer freuen sich, wenn Feiertage auf die Wochentage fallen, an denen sie normalerweise arbeiten müssen. Denn das sorgt meist dafür, dass neben den Wochenenden und Urlaubstagen weitere freie Tage entstehen, die nach eigenem Gutdünken gestaltet werden dürfen. Manche Menschen müssen jedoch auch an Feiertagen malochen. Dabei steht oft die Frage zur Diskussion, ob ein […]

Niemand sehnt sich die Situation herbei, aber sie ist doch teilweise unvermeidbar: Es stellt sich heraus, dass die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht so verläuft wie gewünscht. Verschiedene Gründe können dazu führen, dass ein bestehendes Arbeitsverhältnis beendet wird. Unabhängig davon, ob ein Aufhebungsvertrag unterzeichnet oder eine Kündigung ausgesprochen wird, stellt sich oft die Frage: […]

Die Geburt eines Kindes kann eine Familie komplettieren. In der Schwangerschaft haben viele Frauen allerdings ab dem achten oder neunten Monaten nicht mehr die Möglichkeit, ihren bisherigen Beruf auszuüben. Besonders langes Stehen und körperlich anstrengende Jobs können nicht mehr ausgeübt werden. Auch ein Schreibtischjob kann in einer fortgeschrittenen Schwangerschaft von Tag zu Tag schwieriger sein. […]

Besonders im arbeitsrechtlichen Sinn kann eine Schwangerschaft zu Kopfzerbrechen führen. Laut Mutterschutzgesetz gelten sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber entsprechende Rechte und Pflichten, die strikt einzuhalten sind. Dazu gehört u. a. auch der Mutterschutz. Innerhalb von sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt des Kindes befindet sich die werdende Mutter im sogenannten Mutterschutz […]

Seit dem 1. Januar 2015 gilt in Deutschland das Mindestlohngesetz und der damit verbundene Grundlohn, welcher mittlerweile brutto pro Stunde beträgt. Dieser gilt für verschiedene Branchen und Jobhierarchien. Interessant ist dabei die Lage der Minijobber. Es stellt sich die Frage: Sorgt auch geringfügige Beschäftigung dafür, dass Mindestlohn gezahlt wird? Hier erfahren Sie, wie der Mindestlohn […]

Wie lange werde ich noch arbeiten können? Schadet die Arbeit möglicher­weise meinem Kind? An wen kann ich mich wenden, wenn das Geld knapp wird? Dies sind wohl nur einige der Fragen, die sich erwerbstätige werdende Mütter stellen, nachdem sie von ihrer Schwanger­schaft erfahren haben. Schließlich tragen sie ab diesem Moment nicht mehr nur die Verantwortung […]

Immer mehr Menschen erwerben in Deutschland einen hohen Bildungsabschluss an einer Hochschule. Doch oft reicht das nicht mehr, um anschließend einfach einen guten Job zu erlangen. Denn Arbeitgeber legen besonders Wert auf praktische Erfahrung. Entsprechend bemühen sich viele um Praktika, in denen sie die gewünschten Einsichten in Berufstätigkeiten erhalten. Dabei stellt sich mittlerweile für viele […]

Im Jahr 2015 wurde ein gesetzlicher Mindestlohn in Deutschland eingeführt. Er beträgt mittlerweile brutto pro Stunde und soll gewährleisten, dass Arbeitnehmer, die in Vollzeit tätig sind, ihre gesamten Lebenshaltungskosten mit ihrem Gehalt abdecken können. Eine spezielle Kommission aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmer­vertretern überprüft in der Regel alle zwei Jahre, ob eine Mindestlohnerhöhung angebracht wäre. Bei dieser […]