Archiv des Autors: Jörg K.

Kein Arbeitnehmer ist gerne krank. Trotzdem lässt sich die Arbeitsunfähigkeit durch Erkrankung oft nicht vermeiden. Dabei fällt ein Beschäftigter selten für nur einen Tag aus. Bestimmte Situationen sorgen zudem dafür, dass sich Beschäftigte rückwirkend krankschreiben lassen. Eine Folgebescheinigung ist hilfreich, wenn eine besiegt geglaubte Krankheit erneut ausbricht. Im Folgenden lesen Sie, was zu beachten ist, […]

Mitarbeiter der Kirche arbeiten teilweise unter anderen Bedingungen, als es Arbeitnehmer in weltlichen Einrichtungen tun. Doch auch in „religiösen Branchen“ kommen Tarifverträge zum Einsatz, wie beispielsweise der Bundes-Angestellten-Tarifvertrag in kirchlicher Fassung. Im Folgenden erhalten Sie einen kompakten Überblick zum BAT-KF. Sie erfahren unter anderem, wie der BAT-KF durch Eingruppierung in Stufen für verschiedene Gehälter sorgt, […]

Im Falle einer Erkrankung oder eines Arbeitsunfalls kann ein Arzt die ein oder andere Maßnahme verordnen, die der Gesundung dienlich ist. Darüber hinaus können auch gesunde Menschen vorsorgen, um Krankheiten vorzubeugen. In jedem Fall müssen Arbeitnehmer solche Vorhaben beim Arbeitgeber melden. So steht oft eine Frage im Raum, wenn Betroffene eine Kur machen oder zur […]

Arbeitsunfähigkeit kann kein Arbeitnehmer auf Dauer vermeiden, auch wenn es sich viele Arbeitgeber wünschen mögen. Beschäftigte sind jedoch für einen gewissen Zeitraum gesetzlich durch die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall abgesichert. Die Berechnung sorgt jedoch oft für Verwirrung. Im Folgenden erhalten Sie einen Überblick zu den wichtigsten Faktoren, die bei der Berechnung der Entgeltfortzahlung zu beachten sind. […]

Zumindest bis zu einer bestimmten Einkommensgrenze, so die Ergebnisse von einigen Studien, sorgt Geld dafür, dass Arbeitnehmer glücklicher sind. Dabei entscheidet in der Regel der Arbeitgeber darüber, wie viel Lohn er seinen Beschäftigten für ihre Arbeit zahlt. Dieser wird für gewöhnlich vertraglich festgelegt. Einige Angestellte profitieren in Deutschland von einem Tarifgehalt bzw. Tariflohn. Ob als […]

In vielen Ländern Europas gibt es mittlerweile beim Lohn eine Untergrenze, die nur in bestimmten Situationen unterschritten werden darf. So gilt auch in Deutschland seit dem 1. Januar 2015 der gesetzliche Mindestlohn. Anders sieht es jedoch in puncto Mindesteinkommen in der Schweiz aus. Im Folgenden erfahren Sie, warum es bisher in der Schweiz keinen gesetzlichen […]

In Deutschland gilt der gesetzliche Mindestlohn seit dem 1. Januar 2015. An diesem Tag ist das Mindestlohngesetz in Kraft getreten. Andere europäische Staaten haben entsprechende Regelungen viel früher in die Tat umgesetzt, so auch Luxemburg. Doch was genau bestimmt den Mindestlohn in Luxemburg? Wie viel Netto- bzw. Brutto-Gehalt ist einem luxemburgischen Arbeitnehmer im Monat in […]

Mindestlöhne für Arbeitnehmer sind in Deutschland seit dem 1. Januar 2015 gesetzlich vorgeschrieben. Aktuell liegt der Mindestlohn bei brutto pro Stunde. Doch nicht nur der Gesetzgeber schreibt Lohnuntergrenzen vor. So wird in vielen Branchen ein Mindestlohn durch einen Tarifvertrag festgelegt. Dieser ist klar von dem gesetzlichen zu unterscheiden. Im Folgenden werden Sie dazu informiert, was […]

Die Flüchtlingskrise dominierte in Deutschland zwischen den Jahren 2015 und 2018 oft die politischen Schlagzeilen und führte in verschiedenen Bereichen zur Verunsicherung. Auch der Arbeitsmarkt musste auf den Strom an Asylbewerbern reagieren. So stellte sich mitunter die Frage: Gilt der Anfang 2015 eingeführte Mindestlohn auch für Asylbewerber? Hier erfahren Sie, ob der Mindestlohn für Flüchtlinge […]

Überstunden sind ein im Arbeitsrecht viel besprochenes Thema. Zwar sind viele Arbeitnehmer froh, wenn sie ihre Arbeitszeit so bewältigen, wie es zuvor vertraglich festgelegt worden ist. Teilweise lassen sich gesonderte Stunden im Unternehmen jedoch nicht vermeiden, etwa weil Deadlines immer näher rücken oder weil der Vorgesetzte Druck macht. Betroffene stellen sich dabei nicht selten die […]