Archiv des Autors: Jan E.
Mündliche Abmahnung im Arbeitsrecht: Gültig oder nicht?
Wenn Sie sich bei Ihrer Arbeit wiederholtes Fehlverhalten leisten, können die Konsequenzen unterschiedlich ausfallen. Eine Kündigung gibt es normalerweise nicht sofort, sofern Ihr Verhalten keine schwerwiegenden Konsequenzen für Sie und/oder Ihren Betrieb hat. Einer Kündigung gehen in der Regel Ermahnungen und – als nächsten Schritt – Abmahnungen voraus. Oftmals wird eine Abmahnung schriftlich ausgestellt, manchmal […]
Abfindung und ab wie viel Jahren Sie Anspruch darauf haben
Sie haben eine lange Zeit für dasselbe Unternehmen gearbeitet und nun plötzlich eine Kündigung erhalten? Dann stehen Ihre Chancen auf eine Abfindung nicht schlecht. Doch die Frage nach einer Abfindung und ab wie viel Jahren im Betrieb man eine erhält, kommt nicht erst bei jahrzehntelanger Betriebszugehörigkeit auf. „Nach wie viel Jahren steht mir eine Abfindung […]
Arbeitszeitbetrug bedeutet die Kündigung – oder nur eine Abmahnung?
In Ihrem Arbeitsvertrag werden diverse Aspekte für ein funktionierendes Beschäftigungsverhältnis festgelegt. Dazu gehören neben Aufgabenbereich, Gehalt und Urlaubstagen natürlich auch die Arbeitszeit. In der Regel wird sowohl die wöchentliche Arbeitszeit allgemein als auch der tägliche Arbeitszeitraum, insbesondere aber die Kernarbeitszeit, vertraglich festgehalten. Kommen Sie der Einhaltung der Arbeitszeit nicht nach oder nutzen die Arbeitszeit für […]
Kündigungsschutz in der Elternzeit: (Fast) unkündbar
Wenn Sie ein Kind gekriegt haben, steht Ihnen eine bestimmte Dauer an Elternzeit zu, die Sie nehmen können, um sich voll und ganz auf das neue Familienmitglied zu konzentrieren. Pro Kind darf jeder Elternteil bis zu drei Jahre Elternzeit nehmen. In drei Jahren oder auch nur in wenigen Monaten kann bei Ihnen und auch in […]
Änderungskündigung: Wann eine Abfindung möglich ist
Wenn Sie ein neues Beschäftigungsverhältnis antreten oder einen neuen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen einstellen, werden die Rahmenbedingungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch einen Arbeitsvertrag geregelt. Die Unterschrift erfolgt im beidseitigen Einverständnis über alle inhaltlichen Klauseln des Arbeitsvertrags. Änderungen im Arbeitsvertrag sind im Anschluss nicht einfach so möglich. Wenn Sie als Arbeitgeber inhaltliche Aspekte des Arbeitsvertrags, […]
Kündigungsschutzklage: Ablauf und Dauer
Nicht selten kommt es vor, dass ein Arbeitnehmer eine Kündigung einfach so hinnehmen möchte. Meistens hilft dann nur der Gang zum Anwalt, der überprüfen soll, ob bei der Kündigung alles mit rechten Dingen zugegangen ist. Meistens können schon kleine Formfehler in der Kündigung ausreichen, um eine Kündigungsschutzklage in Gang zu bringen. Doch für viele stellt […]