Archiv des Autors: Arnhold H.

Was ist bzw. für wen gilt besonderer Kündigungsschutz eigentlich? Im Grunde ist dieser als eine Art zusätzliche Absicherung für bestimmte Personengruppen zu verstehen, die über den allgemeingültigen Grundkündigungsschutz des Kündigungsschutzgesetzes (KschG) für alle Arbeitnehmer hinausgeht. Welche gesetzlichen Regelungen es dazu im Detail gibt und um was für Gruppen von Arbeitnehmern es sich jeweils handelt, können […]

Als Kleinbetriebe zählen gemäß § 23 Abs. 1 des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) grundsätzlich alle Betriebe, die weniger als 10 vollwertige Mitarbeiter anstellen. Nach dieser „Kleinbetriebsklausel“ ist für Kündigungsschutz im Kleinbetrieb also die Mitarbeiteranzahl maßgeblich. Das KSchG gilt nämlich erst, sobald mehr als 10 Arbeitnehmer in einem Unternehmen tätig sind. Aber versagt das folglich auch allen Arbeitnehmern […]

Damit eine Kündigung als rechtmäßig gilt, müssen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer an gesetzlich zulässige Kündigungsfristen halten. Grundsätzlich ist deren Länge für alle regulären Arbeitsverhältnisse in § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) festgelegt. Der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) sieht aber bspw. für Beamte, Richter und andere Tarifbeschäftigte abweichende Zeiten vor. Zudem können vertragliche Regelungen die […]

Der Zeitvertrag ist eine in der modernen Arbeitswelt häufig verwendete Vertragsform. Er bietet sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern Flexibilität und ermöglicht es, auf kurzfristigen Bedarf an Personal zu reagieren bzw. projektbezogene Aufgaben über ein befristetes Arbeitsverhältnis abzuwickeln. Trotzdem bringen solche Verträge konkrete rechtliche Rahmenbedingungen mit sich, die Sie beachten müssen. Der nachfolgende Text gibt Ihnen […]