Antrag auf Teilzeit stellen – das müssen Sie beachten

Sich acht bis zehn Stunden am Tag in Meetings mit Kollegen herumzuschlagen, zwischendurch noch E-Mails zu beantworten und sich mit unzufriedenen Kunden am Telefon auseinanderzusetzen, schlaucht jeden Arbeitnehmer auf Dauer. Die nahende Geburt des Nachwuchses löst in vielen Beschäftigten daher den Wunsch aus, die Arbeitszeit zu reduzieren, um sich (ggf. auch während der Elternzeit) intensiver dem Familienleben zu widmen und trotzdem die Finanzen nicht außer Acht zu lassen.

In diesem Ratgeber erläutern wir, auf welcher Rechtsgrundlage Sie Teilzeit beantragen können, wie ein Antrag auf Teilzeitarbeit aussehen kann und welche Möglichkeiten laut Arbeitsrecht Ihnen offenstehen, wenn Ihrem Wunsch nicht Folge geleistet wurde.

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Haben Sie einen Anspruch darauf in Teilzeit zu arbeiten?

Arbeitnehmer, die mit ihren Stunden runtergehen möchten, sollten unbedingt einen Blick ins TzbfG, das Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Verträge, werfen. Maßgeblich für die Frage „Darf ich einen Antrag auf Vollzeit stellen?“, ist der § 8. Hier ist Folgendes aufgeführt.

Ein Arbeitnehmer darf sich bei Einhaltung folgender Voraussetzungen auf Teilzeit berufen:

• er arbeitet im betreffenden Unternehmen schon mindestens sechs Monate
• das Unternehmen beschäftigt in der Regel 15 Mitarbeiter oder mehr, wobei die Anzahl der Auszubildenden keine Berücksichtigung findet
• die Verringerung der Arbeitszeit wird spätestens drei Monate vor dem geplanten Starttermin beantragt

Werden diese Voraussetzungen erfüllt, kann ein Antrag auf Teilzeit gestellt werden. Wir zeigen, wie Sie diesen formulieren können, um sich in Zukunft weniger mit der Arbeit und mehr privaten Projekten beschäftigen zu können.

So kann ein Antrag auf Teilzeit aussehen – ein Muster

Der Gesetzgeber gibt teilzeitwilligen Arbeitnehmern nicht konkret vor, in welcher Form ein solcher Wunsch geäußert werden muss.

Sie haben deshalb sowohl die Möglichkeit in einem persönlichen Gespräch mit dem Vorgesetzten oder aber einem formfrei verfassten Schreiben einen Antrag auf Teilzeit zu stellen.

Beachten Sie, dass mündliche Absprachen nur schwer zu beweisen sind, wenn es im Nachhinein zu Unstimmigkeiten kommt. Zwar können eventuell Zeugen herangezogen werden, die Ihre Aussagen bestätigen, doch handelt es sich um ein wesentlich komplizierteres Unterfangen als das Beibringen eines unterschriebenen Schriftstücks. Die schriftliche Antragstellung ist der mündlichen daher vorzuziehen.

Unser Muster des Antrags auf Teilzeit können Sie sich auch herunterladen. Es steht Ihnen als Word- sowie als Pdf-Dokument ganz kostenlos zur Verfügung. Alles, was Sie noch tun müssen, ist die Modifizierung der Vorlage vorzunehmen.

Was, wenn Arbeitgeber den Antrag auf Teilzeitbeschäftigung ablehnen?

Auch wenn Sie einen Antrag auf Teilzeit zur Vorlage bringen, muss der Arbeitgeber Ihren Wünschen bezüglich der Arbeitszeitlage nicht zwingend nachkommen. Auch betrieblichen Gründen muss hier entsprechend Rechnung getragen werden (z. B. bestimmte Arbeitsabläufe). Diese sind bestenfalls schon beim Antrag auf Teilzeit zu berücksichtigen.

Lehnt Ihr Arbeitgeber Ihren Antrag ab, haben Sie grundsätzlich das Recht, gerichtlich gegen diese Entscheidung vorzugehen. In dem sich anschließenden Prozess werden die zugrundeliegenden Ursachen erörtert und eine endgültige Entscheidung getroffen.

Bevor Sie einen Arbeitsgerichtsprozess anstrengen, empfiehlt es sich, Kontakt zu einem Arbeitsrechtsanwalt aufzunehmen, der sich mit der Materie auskennt und Sie berät. Nicht immer sind Ihre Chancen auf Erfolg so gut, dass sich eine Klage lohnt. Schlimmstenfalls bleiben Sie auf den Gerichtsgebühren sitzen, was neben den verloren Nerven auch ein ziemliches Loch in die Haushaltskasse reißt.

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Über den Autor

Jörg K.

Jörg hat Rechtswissenschaften an der Universität Passau studiert. Nachdem er Erfahrung in verschiedenen Verlagen gesammelt hat, stieß er 2019 zur Redaktion von arbeitsvertrag.org. In seinen Ratgebern befasst er sich mit verschiedenen Themen rund um Arbeitsrecht.