Arbeiten im Urlaub: Regeln gemäß Arbeitsrecht & Beispiele für Ausnahmen

Einigen würde es nie in den Sinn kommen, andere zählen auf den Nebenverdienst oder ziehen daraus ihre Erholung: Arbeiten während des Urlaubs kann verschiedene Formen haben, wirft dabei aber immer wieder Fragen bei Arbeitnehmern und Arbeitgebern auf.

Ob es sich dabei um die bloße Erreichbarkeit im Urlaub handelt oder der Angestellte in seinen Ferien gern bei Erntetätigkeiten auf dem Feld aushilft, es gelten unterschiedliche Regelungen. Entscheidend ist dabei nicht immer, ob Sie sich freiwillig betätigen oder vom Chef dazu gedrängt werden. Auch die Art der Beschäftigung ist ausschlaggebend.

Was zum Arbeiten im Urlaub laut Gesetz gilt, ob Sie wirklich trotz Urlaub arbeiten müssen oder Ihre eigene Nebentätigkeit ein Ende finden muss, das klärt dieser Ratgeber.

Arbeiten trotz Urlaub: Das Arbeitsrecht sagt (eigentlich) nein

Grundsätzlich spricht § 8 des Bundesurlaubsgesetzes (BurlG) gegen eine Tätigkeit während des bezahlten Urlaubs. Darin heißt es klar und deutlich:

Während des Urlaubs darf der Arbeitnehmer keine dem Urlaubszweck widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.

Im Urlaub zu arbeiten – und auch, wenn das freiwillig geschieht – steht dem Erholungszweck entgegen. Der Mitarbeiter muss sich mental erfrischen und Abstand zu seinem Beruf erlangen können.

Schlüsselwort in diesem Gesetzestext ist allerdings der Begriff „Erwerbstätigkeit“ – also wenn die Tätigkeit entlohnt wird. Beispiele, die nach dieser Definition gestattet sind, finden Sie in der folgenden Liste:

• Ehrenamtliche Arbeiten – und selbst bei Urlaub im Ausland, der dafür genommen wird, sind gemeinnützige Tätigkeiten erlaubt
• Arbeiten für sich selbst (bspw. am eigenen Haus)
• Tätigkeiten im Rahmen von öffentlichen oder familienrechtlichen Pflichten
• Nachbarschiftshilfe bzw. andere Gefälligkeiten

Doch auch vergütete Arbeiten im Urlaub könnten erlaubt sein. Entscheidend ist hier dann, ob diese dem Erholungszweck widersprechen. So dürfen die in den Ferien verrichteten Tätigkeiten nicht die gleiche Belastung und einen ähnlichen zeitlichen Zeitaufwand hervorrufen wie der alltägliche Beruf.

Muss ich im Urlaub erreichbar sein für meinen Arbeitgeber?

Zwar werden Sie in Ihrer Freizeit von Ihrem Arbeitgeber weiterhin bezahlt, dieser hat dennoch nicht das Recht, Sie währenddessen mit beruflichen Tätigkeiten zu belasten. Ganz eindeutig sind die Regeln hierzu gemäß Arbeitsrecht jedoch nicht.

Es gilt keine Verpflichtung, kleinere Aufgaben im Urlaub zu verrichten, jedoch auch kein Verbot dazu. Sollten Sie bspw. in Ihrer freien Zeit Ihre E-Mails checken, stellt dies normalerweise keine zusätzliche Erwerbstätigkeit dar.

Gibt es in Ihrem Arbeitsvertrag eine Klausel, die Sie zur beruflichen Tätigkeit während Ihrer gesetzlichen Ferien verpflichtet, ist diese möglicherweise ungültig. Für eine genauere Beurteilung ist es am sinnvollsten, einen Anwalt für Arbeitsrecht den Vertrag überprüfen zu lassen.

Darf ich im unbezahlten Urlaub woanders arbeiten?

Der unbezahlte Urlaub gehört nicht zur gesetzlichen Regelung, sondern entsteht aus einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Angestelltem. Dementsprechend sind die Regeln zum Arbeiten im Urlaub etwas lockerer.

Ähnlich verhält es sich bei Sonderurlaub. Da dieser nicht gesetzlich geregelt ist, muss auch hier nicht auf den Erholungszweck geachtet werden.

Beim rechtswidrigen Arbeiten im Urlaub erwischt – was droht?

Sollten Sie während Ihrer Ferien einer Erwerbstätigkeit nachgehen, könnte dies Ihren Verpflichtungen gemäß Arbeitsvertrag widersprechen. Auch selbstständige Arbeiten fallen übrigens darunter. Folgende Konsequenzen könnten daraus entstehen:

• Der Arbeitgeber fordert Sie auf, die rechtswidrige Arbeit niederzulegen.
• Er könnte einen Unterlassungsanspruch gerichtlich durchsetzen.
• Möglich sind arbeitsrechtliche Folgen wie eine Abmahnung oder bei anhaltender Verweigerung auch eine Kündigung.
• Sollten Sie bei Ihrer rechtswidrigen Erwerbstätigkeit verletzt werden und daher nicht in der Lage sein, bei Ihrem Hauptarbeitgeber zu arbeiten, könnte dieser einen Schadensersatz verlangen.

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Über den Autor

Jörg K.

Jörg hat Rechtswissenschaften an der Universität Passau studiert. Nachdem er Erfahrung in verschiedenen Verlagen gesammelt hat, stieß er 2019 zur Redaktion von arbeitsvertrag.org. In seinen Ratgebern befasst er sich mit verschiedenen Themen rund um Arbeitsrecht.