Zumutbarer Arbeitsweg – Wie weit darf ich höchstens zur Arbeitsstätte unterwegs sein?

Die teilweise beträchtliche Lebenszeit, die auf dem Weg zum Arbeitsplatz und wieder nach Hause vergeht, ist der Grund, warum sich viele Fragen wie die folgenden stellen: „Wie viel Fahrzeit zur Arbeit ist zumutbar? Ist ein zumutbarer Arbeitsweg per Gesetz im Arbeitsrecht festgelegt? Was darf im Arbeitsvertrag stehen? Und wie weit darf mich das Arbeitsamt schicken?“

Wir haben uns im Folgenden mit solchen Fragen beschäftigt und wollen mit unserem Ratgeber umfassend aufklären. Dazu haben wir uns verschiedene Fälle angeschaut, in denen die Zumutbarkeit vom Arbeitsweg vor Gericht ausgehandelt wurde. Leider gibt es nämlich keine pauschale Antwort – die Frage danach, wie hoch eine zumutbare Entfernung zum Arbeitsplatz sein darf, ist häufig eine Einzelfallentscheidung.

Zumutbarer und unzumutbarer Arbeitsweg für Arbeitslose

Zwar ist das Urteil darüber, inwieweit ein Arbeitsweg zumutbar ist oder nicht, wie erwähnt oft vom Einzelfall abhängig. Aber im Sozialgesetzbuch III (SGB III) zur Arbeitsförderung gibt es dennoch einige Angaben dazu, was in der Regel als zumutbarer Arbeitsweg für eine arbeitslose Person gilt.

Ein zumutbarer Arbeitsweg ist gemäß SGB § 140 Abs. 4 zu den zumutbaren Beschäftigungen:

Aus personenbezogenen Gründen ist einer arbeitslosen Person eine Beschäftigung auch nicht zumutbar, wenn die täglichen Pendelzeiten zwischen ihrer Wohnung und der Arbeitsstätte im Vergleich zur Arbeitszeit unverhältnismäßig lang sind.

Der Gesetzestext wird jedoch noch etwas konkreter, was den zumutbaren Arbeitsweg für den Arbeitnehmer betrifft:

• bis zu zwei Stunden bei einer Arbeitszeit von sechs Stunden (oder weniger),
• bis zu zweieinhalb Stunden bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden oder
• wenn in der betroffenen Region längere Wegzeiten üblich sind, gelten diese als zumutbare Pendelzeiten

Kleinere Abweichungen von diesen Bestimmungen sind jedoch vom Arbeitnehmer zu akzeptieren.

Versetzung – Was gilt als zumutbare Entfernung zum Arbeitsplatz?

Werden bestimmte Tätigkeiten einer Firma ausgelagert, ist es im Interesse des Arbeitgebers, dass diese von den selben Angestellten bewältigt werden wie zuvor – diese sind schließlich mit Sicherheit qualifiziert und bereits eingearbeitet – ein zumutbarer Arbeitsweg ist dabei selten Bestandteil der Überlegungen. Daher schließen manche Arbeitsverträge die Möglichkeit einer Versetzung ein oder legen mit Absicht den Ort der Arbeitsstätte nicht explizit fest. Doch was ist in diesem Fall eine zumutbare Entfernung zum Arbeitsplatz? Hierzu sollen im Folgenden zwei Urteile besprochen werden.

Zwei Stunden mit den Öffentlichen eine zumutbare Fahrzeit?

Der Fall vom BAG am 17.08.2011 (Az: 10 AZR 202/10): Die Klägerin war seit mehr als 15 Jahren bei der Firma tätig. Weil die Zweigstelle, bei der sie arbeitete, aufgelöst wurde, versetzte der Arbeitgeber sie an eine andere, weiter entfernte Zweigstelle. Mit den öffentlichen Verkehrsmitteln benötigte die Arbeitnehmerin nun durchschnittlich zwei Stunden. Ihre Meinung: Dies ist kein zumutbarer Arbeitsweg.

Das Urteil und die Begründung: Der Weg zur Arbeit sei noch zumutbar. Das Bundarbeitsgericht (BAG) erklärte die Versetzung für rechtens, weil im Arbeitsvertrag der Arbeitsort nicht festgelegt war und dieser sich auch nicht innerhalb der 15 Arbeitsjahre der Klägerin auf den einen Ort konkretisiert hatte. Die Versetzung entspreche dem Weisungsrecht des Arbeitgebers gemäß § 106 der Gewerbeordnung (GewO). Dieser kann den Arbeitsort nach billigem Ermessen näher bestimmen, wenn eine umfassende Interessenabwägung ergibt, dass sein Interesse überwiegt.

660 km eine zumutbare Entfernung zum Arbeitsort?

Der Fall vom LAG Schleswig-Holstein am 28.08.2015 (Az: 3 Sa 157/15): 660 km von der Wohnung des Arbeitnehmers zum Arbeitsplatz galt für ein Bauunternehmen als zumutbarer Arbeitsweg. Der Betroffene war bis dahin als Isolierer auf einer Dauerbaustelle etwa 40 km von seinem Heim angestellt. Er versuchte, seinem Arbeitgeber klarzumachen, dass er dies nicht als zumutbare Kilometer zur Arbeit akzeptieren kann. Die Firma stellte sich jedoch quer. Sie hatte im Arbeitsvertrag eindeutig eine Versetzung inkludiert und hätte somit im zulässigen Bereich gehandelt.

Das Urteil und die Begründung: Das Landesarbeitsgericht (LAG) gab dem Arbeitnehmer recht: 660 km seien kein zumutbarer Arbeitsweg. Hier hatte keine ausreichende Interessenabwägung stattgefunden. Das Unternehmen hätte vielmehr berücksichtigen müssen, dass der Kläger verheiratet war und drei schulpflichtige Kinder zu Hause hat.

Das heißt: Auch wenn die Möglichkeit zur Versetzung ausdrücklich Bestandteil des Arbeitsvertrages ist, müssen vor einer Versetzung die familiäre Situation und die sozialen Lebensverhältnisse des Betroffenen im Vergleich zu den Arbeitgeberinteressen abgewägt werden. Sollten die Interessen des Arbeitnehmers überwiegen, muss ein Kollege versetzt werden, für den die neue Entfernung tatsächlich eine zumutbare Fahrzeit zum Arbeitsplatz darstellt.

Mit diesen Urteilen sehen Sie also: Was als zumutbare Entfernung zur Arbeit gilt, kann von Fall zu Fall unterschiedlich bewertet werden und hängt von vielen Faktoren ab.

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Über den Autor

Jörg K.

Jörg hat Rechtswissenschaften an der Universität Passau studiert. Nachdem er Erfahrung in verschiedenen Verlagen gesammelt hat, stieß er 2019 zur Redaktion von arbeitsvertrag.org. In seinen Ratgebern befasst er sich mit verschiedenen Themen rund um Arbeitsrecht.